GOV.SI

Plačni sistem javnega sektorja velja za ves javni sektor, ki ga sestavljajo proračunski uporabniki (državni organi in samoupravne lokalne skupnosti, javne agencije, javni skladi, javni zavodi in javni gospodarski zavodi, druge osebe javnega prava, ki so posredni uporabniki državnega proračuna ali proračuna lokalne skupnosti).

Plačni sistem javnega sektorja zajema skoraj 3.000 proračunskih uporabnikov in več kot 170.000 zaposlenih v javnem sektorju, za plače katerih se na letni ravni namenjajo več kot 4 milijarde evrov. Urejen je z Zakonom o sistemu plač v javnem sektorju (ZSPJS), ki določa temeljna in enotna pravila delovanja plačnega sistema ter enotno metodologijo obračunavanja in izplačevanja plač za vse dejavnosti javnega sektorja. Temeljna načela plačnega sistema so enako plačilo za delo na primerljivih delovnih mestih, nazivih in funkcijah, transparentnost in stimulativnost plač. Plačni sistem javnega sektorja temelji na ZSPJS in na njegovi podlagi sprejetih predpisih ter kolektivnih pogodbah. Poleg osnovne plače so zaposleni pod pogoji, ki jih določa normativni okvir, upravičeni še do dodatkov in dela plače iz naslova delovne uspešnosti.

V rubriki Aktualno objavljamo najnovejša in aktualna pojasnila, ki jih po treh mesecih premestimo v eno od vsebinskih rubrik v nadaljevanju strani. Pojasnila glede posameznih vprašanj plačnega sistema oziroma pojasnila v zvezi z drugimi prejemki ali povračili v javnem sektorju (povračilo stroškov in drugih osebnih prejemkov) so objavljena tudi pri vsebinah o uslužbenskem sistemu.

Aktualno

Katalog funkcij, delovnih mest in nazivov

Katalog je seznam funkcij, delovnih mest in nazivov v javnem sektorju. V katalogu FDMN je kot osnovni plačni razred brez napredovanja naveden plačni razred MIN končno stanje, kot najvišji možni plačni razred z napredovanjem pa plačni razred MAX končno stanje.

V aktih, ki so začeli veljati 8. decembra 2018 (Uradni list RS, št. 80/18) oziroma 12. januarja 2019 (Uradni list RS, št. 3/19), ter aktih drugih državnih organov (od decembra 2018 do februarja 2019) je za delovna mesta in nazive določena pravica do izplačila višjih plač za en, dva, tri ali več plačnih razredov, ki jo bodo javni uslužbenci pridobili postopno, in sicer:
– prvi plačni razred povišanja s 1. 1. 2019,
– drugi plačni razred povišanja s 1. 11. 2019,
– tretji in drugi plačni razredi povišanja s 1. 9. 2020.

Izjeme od zgoraj navedenega pravila glede datumov pridobitve pravice do izplačila višjih plač so navedene v konkretnih stavkovnih sporazumih in na njihovi podlagi sprejetih aneksih h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev.

E-Katalog FDMN z navedbo predpisov, kolektivnih pogodb in splošnih aktov, s katerimi se funkcije, delovna mesta oziroma nazivi v javnem sektorju uvrščajo v plačne razrede.

Interventni ukrepi

Izvajanje 3.a člena ZSPJS

Obračun plač

Dodatki

Zakon o sistemu plač v javnem sektorju v 23. členu določa, da javnim uslužbencem pripadajo naslednji dodatki:

  • položajni dodatek,
  • dodatek za delovno dobo,
  • dodatek za mentorstvo,
  • dodatek za specializacijo, magisterij ali doktorat,
  • dodatek za dvojezičnost,
  • dodatki za manj ugodne delovne pogoje,
  • dodatki za nevarnost in posebne obremenitve ter
  • dodatki za delo v manj ugodnem delovnem času.

Dodatki so za javne uslužbence opredeljeni v Kolektivni pogodbi za javni sektor v členih od 35. do 48. Položajni dodatek je določen z Uredbo o kriterijih za določitev položajnega dodatka za javne uslužbence.
Dodatki se izplačujejo v višini, določeni z zakonom, uredbo vlade ali kolektivno pogodbo za javni sektor. Če dodatek ni določen v nominalnem znesku, je osnova za obračun dodatka osnovna plača javnega uslužbenca ali funkcionarja. Več o obračunu dodatkov najdete v Uredbi o enotni metodologiji in obrazcih za obračun in izplačilo plač v javnem sektorju.

Napredovanje, ocenjevanje, premestitve

Delovna uspešnost

Poznamo tri vrste delovne uspešnosti:

  • redno delovno uspešnost,
  • delovno uspešnost iz naslova povečanega obsega dela in
  • delovno uspešnost iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu.

Analize zaposlenosti in plač

Veljavne Kolektivne pogodbe in aneksi

Sklenjeni dogovori

Zakonodaja