Delovna razmerja
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) je bil predhodni zakon ZDR-1. Sprejet je bil v letu 2002 in se je začel uporabljati 1. 1. 2003. Predstavljal je prelomnico glede na preteklo zakonsko urejanje delovnih razmerij v Sloveniji, saj je celovito uredil sistem individualnih delovnih razmerij in v nacionalno ureditev vključil zahteve direktiv, ki se nanašajo na delovno pravo.
Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-A), uveljavljen v novembru 2007, je uvedel določene spremembe, ki so omogočile postopno reformo trga dela.
ZDR-1 je bil sprejet 5. 3. 2013 in se je uveljavil 12. 4. 2013. Z Zakonom o spremembah in dopolnitvah zakona o urejanju trga dela (ZUTD-A) je predstavljal celovito reformo trga dela, katere namen je bil vzpostaviti primerno razmerje med ustrezno varnostjo delavcev in možnostjo učinkovitejšega prilagajanja razmeram na trgu. Z zmanjšanjem stroškov pri zaposlitvah za nedoločen čas na eni strani in finančnimi destimulacijami za uporabo pogodb za določen čas na drugi strani je sledil enemu bistvenih ciljev reforme - zmanjšanje segmentacije oziroma razdrobljenosti trga dela. Poenostavil je postopke zvezi s sklenitvijo in prenehanjem delovnega razmerja ter zmanjšal administrativne ovire. Omogočil je lažje prehajanje med delovnimi mesti oziroma deli pri delodajalcu in med delodajalci (notranja fleksibilnost in fleksibilnost trga dela). Zaradi preprečevanja zlorab je določil ukrepe za zagotavljanje večje pravne varnosti vseh zaposlenih.
Pogosta vprašanja in odgovori
-
- Vročanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi (docx, 17 KB)
- Letni dopust in regres (docx, 21 KB)
- Pogodba o zaposlitvi za določen čas PVO (docx, 17 KB)
Inšpekcijski nadzor
Nadzor na področju delovnih razmerij opravlja inšpekcija nadzora delovnih razmerij. Poleg izvajanja nalog inšpekcijskega nadzora, inšpektorji posebno pozornost namenjajo tudi svoji svetovalni vlogi ter nudijo strokovno pomoč delavcem in delodajalcem s področja svoje pristojnosti. Od 1. 1. 2003 inšpektorji na svojem delovnem področju delujejo tudi kot posredniki v sporu med delavcem in delodajalcem. Gre za neformalen postopek, v katerem inšpektor kot nevtralna tretja oseba s svojim delovanjem strankama pomaga doseči sporazum, ki spor razrešuje. Inšpektor za delo lahko prične posredovati v sporu med delavcem in delodajalcem, ko so hkrati izpolnjeni pogoji iz 216. člena ZDR-1, in sicer: da je delavec delodajalcu vročil pisno zahtevo za odpravo kršitev pravic iz delovnega razmerja oziroma izpolnitev obveznosti delodajalca, da delodajalec v roku 8 dni ni odpravil kršitve oziroma izpolnil zahtevane obveznosti, da je vsaj ena od pogodbenih strank predlagala posredovanje inšpektorja za delo, da je inšpektor za delo pridobil soglasje nasprotne stranke za posredovanje v sporu.
Naziv storitve | Institucija |
---|---|
Inšpektorat Republike Slovenije za delo |
Odločbe Inšpektorata za delo
Na podlagi Programa ukrepov vlade za preprečevanje korupcije za obdobje 2015-2016 - ničelna toleranca do korupcije objavljamo anonimizirane odločbe, ki jih izdaja Inšpektorat za delo, po posameznih vsebinskih področjih.
-
Elementi delovnega razmerja in civilne pogodbe
Poročila -
Plačilo za delo
Poročila- Odločba o prekršku 2015 (pdf, 352 KB)
- Upravna odločba o spoštovanju določb slovenske zakonodaje glede izplačila plač 2015 (pdf, 288 KB)
-
Zagotavljanje dela delavcev uporabniku
Poročila- Odločba o prekršku 2015 (pdf, 352 KB)
- Prepoved opravljanja delovnega procesa in uporabe sredstev za delo 2015 (pdf, 288 KB)
- Prepoved opravljanja delovnega procesa in uporabe sredstev za delo OE KP 2015 (pdf, 234 KB)
-
Evidence s področja dela in socialne varnosti
Poročila -
Sodelovanje delavcev pri upravljanju
Poročila
Vodenje evidenc o izrabi delovnega časa
Inšpektorat za delo že vrsto let največ kršitev ugotavlja na področju vodenja evidenc in izrabe delovnega časa. Zakon, ki ureja evidentiranje delovnega časa (Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti - ZEPDSV), še posebno z zadnjimi spremembami in dopolnitvami omogoča inšpektoratu lažje odkrivanje in preprečevanje kršitev.
Namen in smisel ureditve:
- zaščititi pravice zaposlenih,
- zagotoviti plačilo za opravljeno delo,
- zagotoviti delavcem možnost, da se seznanijo s podatki iz evidence o izrabi delovnega časa, ter
- preganjati najhujše oblike kršitev delavskih pravic, ki smo jim bili zaradi neurejenega stanja na tem področju priča v preteklosti.
Natančnejše vodenje evidence zagotavlja spoštovanje določb o delovnem času ter zagotavljanje počitkov in odmorov. Navedeno pa je pomembno predvsem z vidika obnavljanja fizičnih moči delavca, njegove delovne učinkovitosti, dolgoročnega ohranjanja delovne sposobnosti ter zagotavljanja varnosti in zdravja pri delu.
Ustrezno beleženje je v interesu obeh strank:
- delavca - zaradi pravilne izrabe delovnega časa z namenom njegovega varstva,
- delodajalca - zaradi ustreznega pregleda in spremljanja opravljenega dela ter ustreznega izvajanja delovne zakonodaje.
Za koga je treba voditi evidenco
Dopolnjeni zakon jasneje in ožje določa razmerja, za katera je treba voditi evidenco o izrabi delovnega časa. Evidenco o izrabi delovnega časa mora delodajalec voditi za:
- delavca ali delavko v delovnem razmerju na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi in
- osebe, ki na kakršnikoli drugi pravni podlagi opravljajo delo za delodajalca ali opravljajo samostojno poklicno, kmetijsko ali drugo dejavnost, pod pogojem, da ga opravljajo osebno in so vključene v delovni proces delodajalca ali pretežno uporabljajo sredstva za opravljanje dela, ki so del delovnega procesa delodajalca, in
- osebe, ki pri delodajalcu opravljajo delo zaradi usposabljanja.
Presoja obveznosti vodenja evidenc in ustreznosti izvedbe evidentiranja je sicer odvisna od posamičnega delodajalca in situacije v posameznem konkretnem primeru.
Navedeno pomeni, da denimo samostojni podjetnik sam zase ni obvezan voditi evidence o izrabi delovnega časa, prav tako ne poslovodje in funkcionarji. Obveznost vodenja evidence o izrabi delovnega časa za samostojnega podjetnika nastopi le, če zaposluje delavce, kar pomeni, da vodi evidenco o izrabi delovnega časa za zaposlene delavce.
Hramba evidence
Delodajalec je dolžan hraniti evidenco o izrabi delovnega časa in dokumentacijo, na podlagi katere se v evidenco o izrabi delovnega časa vpisujejo podatki, na sedežu oziroma na kraju opravljanja dela delavca.
Vpogled v podatke iz evidence
Delodajalec mora delavcu zagotavljati vpogled v podatke iz evidence o izrabi delovnega časa, ki se nanašajo nanj. Delodajalec delavca pisno obvesti o podatkih iz evidence o izrabi delovnega časa za pretekli mesec do konca plačilnega dne, pri čemer mu lahko pisno obvestilo pošlje tudi na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in katerega uporabo nalaga delodajalec. Poleg tega ima delavec pravico, da od delodajalca enkrat tedensko zahteva, da ga pisno seznani s podatki iz evidence o izrabi delovnega časa. Delodajalec lahko navedeno obveznost izpolni tudi tako, da ima delavec neposreden elektronski dostop do evidence o izrabi delovnega časa, ki ga zagotavlja delodajalec.
Obveznost elektronskega vodenja evidence o izrabi delovnega časa
Obveznost elektronskega vodenja evidence o izrabi delovnega časa je določena za delodajalce, ki jim je bila izrečena globa zaradi kršitev določb o delovnem času po ZDR-1 ali zaradi vodenja evidenc po ZEPDSV. Obveznost takšnega vodenja traja dve leti. Obveznost elektronskega vodenja evidence se uporablja za prekrške, storjene po 20. maju 2023 (po uveljavitvi novele ZEPDSV).
Predlog za elektronski način vodenja evidence o izrabi delovnega časa lahko dajo delodajalcu tudi delavci (prek sindikata pri delodajalcu, sveta delavca ali delavskega zaupnika). Če delodajalec zavrne takšen predlog, mora svojo odločitev pisno utemeljiti, o zavrnitvi predloga pa hkrati pisno obvestiti Inšpektorat za delo.
Obveznost vodenja podatkov po ZEPDSV | Obveznost vodenja podatkov po ZEPDSV-A |
---|---|
podatek o številu opravljenih ur | dodatno: čas prihoda na delo in čas odhoda z dela |
skupno število opravljenih ur s polnim in krajšim delovnim časom | dodatno: izraba in obseg izrabe odmora med delovnim časom |
ure, opravljene v času nadurnega dela | dodatno: ure, opravljene v drugih posebnih pogojih dela (nočno, nedeljsko, praznično, izmensko delo itd.) |
neopravljene ure, za katere se prejema oziroma ne prejema nadomestilo plače | dodatno: ure, opravljene v neenakomerno in začasno prerazporejenem delovnem času |
število ur z zavarovalno dobo s povečanjem, z oznako vrste statusa | dodatno: tekoči seštevek ur v tednu, mesecu ali letu - za referenčno obdobje, ki se upošteva za neenakomerno razporeditev in za začasno prerazporeditev polnega delovnega časa |
dodatno: obveznost hrambe evidence | |
dodatno: pravica delavca, da je seznanjen s podatki v evidenci | |
dodatno: elektronsko vodenje evidence za kršitelje ali na predlog delavcev |
Kolektivna delovna razmerja
V področje delovnega prava poleg individualnih delovnih razmerij sodijo tudi kolektivna delovna razmerja, ki urejajo razmerja med socialnimi partnerji, torej razmerja med delavci in delodajalci oziroma predstavniki delavcev in predstavniki delodajalcev. Ta sklop delovnega prava ureja kolektivno dogovarjanje, reprezentativnost sindikatov, sodelovanje delavcev pri upravljanju na nacionalni in nadnacionalni ravni ter pravico do stavke.
Zakon o kolektivnih pogodbah, kot splošen predpis na področju kolektivnega dogovarjanja, ureja tudi vpisovanje kolektivnih pogodb sklenjenih za območje države v evidenco kolektivnih pogodb, ki jo vodi ministrstvo, pristojno za delo.
Evidenca kolektivnih pogodb
Zakonodaja
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Pravilnik o varovanju zdravja pri delu nosečih delavk, delavk, ki so pred kratkim rodile ter doječih delavk
- Pravilnik o varovanju zdravja pri delu otrok, mladostnikov in mladih oseb
- Pravilnik o izdaji dovoljenj za delo otrok, mlajših od 15 let
- Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV)
- Pravilnik o obrazcih prijav podatkov o reševanju kolektivnih delovnih sporov pri delodajalcu
- Zakon o inšpekciji dela (ZID-1)
- Zakon o Javnem štipendijskem, razvojnem, invalidskem in preživninskem skladu Republike Slovenije (ZJSRS)
- Pravilnik o vsebini obrazca zahteve za uveljavitev pravic v primeru insolventnosti delodajalca
- Zakon o praznikih in dela prostih dnevih v Republiki Sloveniji (ZPDPD)
- Zakon o višini povračil stroškov v zvezi z delom in nekaterih drugih prejemkov (ZPSDP)
- Zakon o kolektivnih pogodbah (ZKolP)
- Sklep o določitvi liste strokovnjakov za posredovanje in liste arbitrov za reševanje kolektivnih delovnih sporov
- Zakon o reprezentativnosti sindikatov (ZRSin)
- Pravilnik o evidenci statutov sindikatov
- Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju (ZSDU)
- Zakon o evropskih svetih delavcev (ZESD-1)
- Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju evropske delniške družbe (SE) (ZSDUEDD)
- Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju evropske zadruge (ZSDUEZ)
- Zakon o stavki (ZStk)
- Količnik rasti cen prehrambnih izdelkov