Skoči do osrednje vsebine

Zakon o minimalni plači določa pravico do minimalne plače, njeno višino (v bruto znesku) ter način njenega določanja in objave. Delavec je upravičen do plačila za opravljeno delo najmanj v višini minimalne plače, če pri delodajalcu v Republiki Sloveniji dela poln delovni čas. V primeru krajšega delovnega časa od polnega delavcu pripada najmanj sorazmerni del minimalne plače.

Elementi minimalne plače

Iz osnovne zakonske dikcije izhaja, da v minimalno plačo sodijo vsi elementi plače, kot jih navaja Zakon o delovnih razmerjih, torej osnovna plača delavca za določen mesec, del plače za delovno uspešnost in dodatki, ki mu pripadajo, razen dodatka za delo preko polnega delovnega časa. Dodatno je Zakon o dopolnitvi Zakona o minimalni plači iz minimalne plače izvzel še tri dodatke za delo v posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, in sicer:

  • dodatek za nočno delo,
  • dodatek za delo v nedeljo ter
  • dodatek za delo na praznike in dela proste dneve po zakonu,

kar se je začelo obračunavati za plačilo dela, opravljenega od 1. januarja 2016.

Poleg tega v minimalno plačo tudi ni možno vštevati povračil stroškov, ki jih je delodajalec dolžan izplačati delavcu (npr. povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela, stroškov na službenem potovanju), kot tudi ne drugih prejemkov iz delovnega razmerja (npr. regres za letni dopust, odpravnine, jubilejne nagrade).

Zakon o spremembah Zakona o minimalni plači s 1. januarjem 2020 iz definicije minimalne plače izvzema vse dodatke, določene z zakoni in drugimi predpisi ter s kolektivnimi pogodbami, del plače za delovno uspešnost in plačilo za poslovno uspešnost, dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

Od januarja 2021 se bo uporabljala formula na podlagi katere bo moral najnižji prejemek za polni delovni čas za 20 odstotkov presegati izračunane minimalne življenjske stroške.

Podatki za pretekla obdobja

  • od 1. januarja 2018 do 31. decembra 2018: 842,79 evrov
  • od 1.januarja 2017 do 31. decembra 2017: 804,96 evrov  
  • od 1. januarja 2016 do 31. decembra 2016: 790,73 evrov
  • od 1. januarja 2015 do 31. decembra 2015: 790,73 evrov
  • od 1. januarja 2014 do 31. decembra 2014: 789,15 evrov
  • od 1. januarja 2013 do 31. decembra 2013: 783,66 evrov
  • od 1. januarja 2012 do 31. decembra 2012: 763,06 evrov
  • od 1. januarja 2011 do 31. decembra 2011: 748,10 evrov
  • od 1. marca 2010 do 31. decembra 2010: 734,15 evrov
  • od 1. avgusta 2009 do 28. februarja 2010: 597,43 evrov
  • od 1. avgusta 2008 do 31. julija 2009: 589,19 evrov
  • od 1. marca 2008 do 31. julija 2008: 566,53 evrov
  • od 1. avgusta 2007 do 29. februarja 2008: 538,53 evrov
  • od 1. avgusta 2006 do 31. julija 2007:  521,83 evrov (125.052,00 SIT)
  • od avgusta 2005: 122.600,00 SIT
  • od avgusta 2004: 117.500,00 SIT
  • za mesec december 2003 in nadaljnje mesece: 111.484 SIT
  • za mesec avgust 2003 in nadaljnje mesece: 110.380,00 SIT
Iskalnik