Napotitev delavcev na delo
Delavcem napotenim na delo v tujino, se izda ustrezno listino, kadar so izpolnjeni pogoji, da trajanje napotitve ne presega 24 mesecev, da skupno trajanje vseh napotitev ne preseže 5 let (izjemni dogovor), da ne gre za zamenjavo druge že napotene osebe, ki ji je potekla napotitev.
Čezmejne napotitve
Vse podrobne informacije in pogoje v zvezi z napotitvami v Republiko Slovenijo ali iz Republike Slovenije si lahko poiščete tukaj.
Opravljanje dela v drugi državi članici Evropske unije, EGP ali Švicarski konfederacija
Običajna napotitev po 12. členu Uredbe 883/2004 (ES)
Sočasna napotitev po 13. členu Uredbe 883/2004 (ES)
Napotitev v več podjetij
Pomembno!
Z vidika Uredbe 883/2004 (ES) in vključitve v obvezna socialna zavarovanja ne smemo enačiti napotitve v smislu 12. člena in primerov iz 13. člena Uredbe, ki ureja sočasne zaposlitve, za katere veljajo posebna pravila, na primer znaten del dejavnosti 25%, kraj bivanja, ipd., in kjer gre za običajno opravljanje dela v dveh ali več državah članicah EU. Vlogo za izdajo potrdila delodajalec vloži preko sistema SPOT največ 30 dni pred predvidenim začetkom napotitve, vlogi pa priloži kopijo pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z delavcem, ki ga namerava napotiti ter pogodbo o izvedbi storitve oziroma akt o napotitvi. Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije potrdilo A1 izda najkasneje v 5-ih delovnih dneh, če so izpolnjeni vsi ustrezni pogoji.
Zagotavljanje pravic napotenih delavcev v Republiki Sloveniji določa 210. člen Zakona o delovnih razmerjih.
Kriteriji kdaj gre za napotitev in kdaj za službeno pot
KRITERIJ | NAPOTITEV | SLUŽBENA POT |
Vrsta dela delavca | Delo se opravlja kot čezmejno izvajanje storitve v okviru dejavnosti, določene v statutu ali družbeni pogodbi družbe | Delo je potrebno za obstoj in opravljanje dejavnosti družbe, ne predstavlja pa neposrednega izvajanja storitve družbe |
Končni uporabnik storitve | Naročnik storitve | Delodajalec |
Prihodek delodajalca | Delodajalec za opravljeno delo delavca pričakuje neposredno pogodbeno dogovorjeno plačilo | Delodajalec za opravljeno delo delavca neposredno ne pričakuje plačila |
Trg druge države | Družba neposredno vstopa na trg druge države in konkurira drugim družbam na tem trgu | Družba neposredno ne vstopa na trg druge države in ne konkurira drugim družbam na tem trgu |
BREXIT
- Državljani Združenega kraljestva v Republiki Sloveniji
- Napotitev delavcev v Združeno Kraljestvo
Vse podrobne informacije si lahko preberete tukaj.
Pristojne institucije
-
Rožna dolina, cesta IX 6
1000 Ljubljana -
Inšpektorat Republike Slovenije za delo
Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti -
Direktorat za migracije
Ministrstvo za notranje zadeveLitostrojska cesta 54
1501 Ljubljana -
Miklošičeva cesta 24
1507 Ljubljana
Zakonodaja in predpisi
- Zakon o čezmejnem izvajanju storitev (ZČmIS)
- Zakon o tujcih (ZTuj-2)
- Zakon o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev (ZZSDT)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Uredba (ES) št. 883/2004 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 29. aprila 2004 o koordinaciji sistemov socialne varnosti (Besedilo velja za EGP in Švico) (2004/883)
- Uredba (ES) št. 987/2009 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 16. septembra 2009 o določitvi podrobnih pravil za izvajanje Uredbe (ES) št. 883/2004 o koordinaciji sistemov socialne varnosti (Besedilo velja za EGP in Švico) (2009/987)
- Uredba (EU) št. 1231/2010 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 24. novembra 2010 o razširitvi uporabe uredb (ES) št. 883/2004 in (ES) št. 987/2009 na državljane tretjih držav, za katere se navedeni uredbi ne uporabljata le na podlagi njihovega državljanstva (2010/1231)