Skoči do osrednje vsebine

  • Inšpektorat za delo v Kopru se s 26. 8. 2020 seli na novo lokacijo, in sicer na naslov Pristaniška ulica 10, v tretje nadstropje.

  • Inšpektorat za delo ponovno opozarja delodajalce na njihovo odgovornost za varno in zdravo delo delavcev ter sprejetje in izvajanje vseh potrebnih ukrepov v ta namen. V aktualnih razmerah morajo upoštevati tudi nov dejavnik tveganja, novi koronavirus, in sicer tako z vidika zagotavljanja varnega in zdravega dela delavcev kot z vidika preprečevanja širjenja koronavirusa. Na podlagi informacij, da zaposleni v dejavnosti gostinstva ne upoštevajo priporočil NIJZ za ta namen oziroma ne izvajajo ukrepov za zagotavljanje varnega in zdravje dela, je inšpektorat v teh dneh poostril nadzor v dejavnosti gostinstva, in sicer predvsem glede uporabe zaščitnih mask v delovnem procesu.

  • Kljub temu da epidemija koronavirusa v Republiki Sloveniji ni več razglašena, je še vedno treba izvajati določene ukrepe, s katerimi se preprečuje širjenje koronavirusa ter zagotavlja tako zdravje uslužbencev inšpektorata kakor tudi zdravje vseh obiskovalcev, ki iz različnih vzrokov vstopajo v prostore inšpektorata.

Aktualno

  • Višina nadomestila plače v karanteni

    11. julija 2020 je začel veljati novi Zakon o interventnih ukrepih za pripravo na drugi val covidaCOVID-19 (t.i. PKP4), ki med drugim določa, da bo nadomestila plač delavcev v karanteni krila država. Breme izplačila nadomestila plač za delavce v karanteni, ki jim delodajalec ne bo mogel organizirati dela na domu, se tako do konca septembra prelaga na državni proračun.

  • Delodajalec je dolžan izplačati regres najmanj v višini minimalne plače do 1. julija

    Inšpektorat za delo opozarja, da je delodajalec dolžan delavcu izplačati regres najkasneje do 1. julija tekočega leta, in to, poudarja inšpektorat, velja tudi letos, saj intervencijski ukrepi niso z ničemer posegli v ureditev pravice do regresa za letni dopust. Delavci so torej ne glede na morebitno vključenost v intervencijske ukrepe upravičeni do regresa za letni dopust, kot je določeno v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi pa lahko določata celo višji znesek regresa za letni dopust, do katerega je upravičen delavec.

  • Opozorilo delodajalcem glede izjav in nezmožnosti koriščenja letnega dopusta zunaj Slovenije

    Inšpektorat za delo opominja delodajalce in delavce, da opozorila oziroma podpisovanje izjav, po katerih delavci ne smejo zapuščati Republike Slovenije v času koriščenja letnega dopusta, ne morejo imeti neposrednega pravnega učinka. Tudi enostransko odrejanje letnega dopusta v času odrejene karantene po vrnitvi v Republiko Slovenijo ni dopustno. Letni dopust se lahko koristi le v dogovoru med delavcem in delodajalcem. Le delavec ima pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo.

Iskalnik