Skoči do osrednje vsebine

  • Kljub temu da epidemija koronavirusa v Republiki Sloveniji ni več razglašena, je še vedno treba izvajati določene ukrepe, s katerimi se preprečuje širjenje koronavirusa ter zagotavlja tako zdravje uslužbencev inšpektorata kakor tudi zdravje vseh obiskovalcev, ki iz različnih vzrokov vstopajo v prostore inšpektorata.

  • 11. julija 2020 je začel veljati novi Zakon o interventnih ukrepih za pripravo na drugi val covidaCOVID-19 (t.i. PKP4), ki med drugim določa, da bo nadomestila plač delavcev v karanteni krila država. Breme izplačila nadomestila plač za delavce v karanteni, ki jim delodajalec ne bo mogel organizirati dela na domu, se tako do konca septembra prelaga na državni proračun.

  • Inšpektorat za delo opozarja, da je delodajalec dolžan delavcu izplačati regres najkasneje do 1. julija tekočega leta, in to, poudarja inšpektorat, velja tudi letos, saj intervencijski ukrepi niso z ničemer posegli v ureditev pravice do regresa za letni dopust. Delavci so torej ne glede na morebitno vključenost v intervencijske ukrepe upravičeni do regresa za letni dopust, kot je določeno v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi pa lahko določata celo višji znesek regresa za letni dopust, do katerega je upravičen delavec.

Aktualno

  • Opozorilo delodajalcem glede izjav in nezmožnosti koriščenja letnega dopusta zunaj Slovenije

    Inšpektorat za delo opominja delodajalce in delavce, da opozorila oziroma podpisovanje izjav, po katerih delavci ne smejo zapuščati Republike Slovenije v času koriščenja letnega dopusta, ne morejo imeti neposrednega pravnega učinka. Tudi enostransko odrejanje letnega dopusta v času odrejene karantene po vrnitvi v Republiko Slovenijo ni dopustno. Letni dopust se lahko koristi le v dogovoru med delavcem in delodajalcem. Le delavec ima pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo.

  • Pojasnilo glede odrejene karantene delavcem ter možnih postopanj delodajalca

    Po spletu so se pojavila obvestila nekaterih delodajalcev, v katerih zaposlene opozarjajo, da ne smejo zapuščati države Republike Slovenije tudi v času koriščenja letnega dopusta. Delavce opozarjajo, da če zaradi karantene ali zaprtja meja ne bodo pravi čas prišli nazaj, bodo njihovo odsotnost šteli kot hujšo kršitev delovnih obveznosti, zaradi katere lahko izredno odpovejo pogodbo o zaposlitvi. V nadaljevanju podajamo odziv ministrstva na tovrstne zapise in vprašanja v zvezi s tem.

  • Ukrep čakanje na delu in skrajšani delovni čas

    Objavljamo pogosta vprašanja in odgovore o ukrepih povračila nadomestila plače delavcem na začasnem čakanju na delo in subvencije za krajši delovni čas po Zakonu o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19 (ZIUOOPE). Oba ukrepa sta namenjena ohranjanju čim več delovnih mest.

Iskalnik