Center za kadre

Na portalu eUprava prijavo oddate preko digitalnega obrazca, ki vas na intuitiven način vodi skozi prijavo. Za oddajo prijave potrebujete digitalno potrdilo. Vaši osebni podatki in podatki o vaši izobrazbi se samodejno predizpolnijo, saj je podtal eUprava povezana z uradnimi evidencami (eVŠ, CEUVIS). Če prijava ni oddana preko portala eUprava, se šteje, da ni bila vložena.

Center preveri, ali ste vlogo oddali pravočasno in popolno. Pozor: v kolikor je vaša vloga nepopolna, vas Center ne poziva k dopolnitvi vloge, zato bodite pozorni in natančni pri izpolnjevanju le-te. V primeru prepozne ali nepopolne vloge se izda sklep o neuvrstitvi v izbirni postopek. Pri kandidatih, ki so oddali pravočasno in popolno vlogo, Center preveri še izpolnjevanje natečajnih pogojev (npr.: raven izobrazbe, delovne izkušnje). Kandidat mora izpolnjevati natečajne pogoje na dan izteka roka za vložitev prijave. V kolikor le-teh ne izpolnjujete, se vam izda sklep o neuvrstitvi v izbirni postopek.

Za vse kandidate, uvrščene v izbirni postopek, se izvede pisni preizkus osnovnega poznavanja državne ureditve in ureditve lokalne samouprave Republike Slovenije. Vprašanja pisnega preizkusa so v informacijskem sistemu generirana naključno in oblikovana kot vprašanja zaprtega tipa z več možnimi odgovori. Informacijski sistem samodejno preveri pravilnost odgovorov kandidatov.

Za kandidate, ki na pisnem preizkusu dosežejo najmanj 70 odstotkov točk, se izvede še presoja temeljnih osebnih sposobnosti in veščin za opravljanje dela, kot izhajajo iz kompetenčnega modela za zaposlene v državni upravi.

Kandidati, ki so v izbirnem postopku pri Centru za kadre uspešni (pisni preizkus in presoja temeljnih kompetenc), se uvrstijo v drugi del izbirnega postopka, ki ga izvede vsak organ sam. V ta namen Center za kadre posreduje seznam kandidatov, ki so bili uspešni v prvem delu izbirnega postopka. Če boste v prvem delu izbirnega postopka uspešni, se bodo vaši rezultati upoštevali tudi v drugih izbirnih postopkih, in sicer dve leti od dneva izvedene presoje temeljnih kompetenc. 

Drugi del postopka vodi organ, ki zaposluje. Organ že pred začetkom določi merila in metode za izbiro. Kot obvezno merilo mora določiti presojo vseh temeljnih kompetenc. Pri tem lahko kot metodo uporabi:

• pisno poročilo Centra za kadre o izraženosti temeljnih kompetenc,
• strukturirani razgovor po kompetenčnem modelu.

Končno odločitev o kandidatu sprejme organ. Mora pa izbrati strokovno najbolj usposobljenega kandidata.

Organi državne uprave, drugi državni organi in organi lokalnih skupnosti lahko dijakom in študentom podeljujejo kadrovske štipendije, in sicer za izobraževalne programe na podlagi svojih potreb. 

Štipendisti se izbirajo na javnem natečaju, za postopek katerega se smiselno uporabljajo določbe ZJU-1 o javnem natečaju. Za organe državne uprave (razen za Slovensko obveščevalno-varnostno agencijo) javni natečaj izvaja Center za kadre.

O izbranih štipendistih se odloči z upravno odločbo, ki se vroči vsem, ki so sodelovali na javnem natečaju.

Z izbranim kandidatom se sklene pisna pogodba o štipendiranju, v kateri se uredijo:

• pravice in obveznosti organa in štipendista,
• roki za izpolnitev obveznosti,
• višina in način izplačevanja štipendije,
• čas trajanja pogodbe,
• razlogi za odpoved pogodbe in posledice v primeru odpovedi pogodbe.

Po prenehanju veljavnosti pogodbe o štipendiranju mora organ, ki podeljuje štipendijo, v treh mesecih štipendistu ponuditi sklenitev pogodbe o zaposlitvi.

Če organ štipendistu zaposlitve ne more zagotoviti, se ga začasno vključi v interni trg dela, kjer se preveri možnost zaposlitve v drugem organu.

Štipendist je dolžan:

• po končanem izobraževanju skleniti ponujeno pogodbo o zaposlitvi,
• ostati v delovnem razmerju toliko časa, kolikor je trajalo štipendiranje.

Če štipendist obveznosti ne izpolni iz razlogov na njegovi strani, mora vrniti prejeta sredstva v skladu z zakonom in pogodbo.