Vzpostavitev kompetenčnega centra/Centra za razvoj kadrov in dvig usposobljenosti zaposlenih v državni upravi

Cilj in vsebina

Cilj reforme je izboljšanje ravnanja s kadri v državni upravi in dvigniti kompetence javnih uslužbencev.

Za uspešno izvedbo reforme se spremljata dva mejnika, in sicer:

• novela Zakona o javnih uslužbencih, ki zagotavlja, da postane center za kadre operativen in
• Strategija ravnanja s kadri v državni upravi do 2030, ki vključuje upravljanje in razvoj talentov, poklicni razvoj, vseživljenjsko učenje, upravljanje delovnega okolja z večgeneracijsko delovno silo in nove razmere, ki so posledica pandemije COVID-19.

Center za kadre je z novelo Zakona o javnih uslužbencih vzpostavljen na Ministrstvu za javno upravo. Skrbi za prvi del izbirnega postopka v javnem natečaju. V okviru tega postopka se izvaja presoja temeljnih osebnostnih sposobnosti in veščin (kompetenc) kandidatov v izbirnih postopkih za organe državne uprave in tudi za druge državne organe ter uprave lokalnih skupnosti, ki bodo pristopili k internemu trgu dela. Center prav tako nudi podporo pri presoji temeljnih in vodstvenih kompetenc v postopkih posebnih javnih natečajev za opravljanje dela na položajih generalnih direktorjev, generalnih sekretarjev, predstojnikov organov v sestavi ministrstev, predstojnikov vladnih služb in načelnikov upravnih enot. Naloga centra je tudi razvoj sistema osebnih sposobnosti in veščin za opravljanje dela ter drugih orodij za ravnanje s kadrovskimi viri v organih državne uprave.

V okviru projekta Priprava, oblikovanje in uporaba razvojnih rešitev na področju izbire in razvoja kadrov v državni upravi - Razvijamo kompetence prihodnosti bomo oblikovali in vzpostavili naslednje rešitve za razvoj kadrov:

• Prenova izbirnih postopkov, s poudarkom na izvedbi in pripravi smernic za strukturirane zaposlitvene razgovore;
• Nadgradnja obstoječega kompetenčnega modela;
• Oblikovanje sistema prepoznavanja, razvoja in ohranjanja talentov ter načrtovanja nasledstev.

Poleg tega bomo s projektom nakupa in uporabe orodij za presojo kompetenc pridobili in prilagodili na trgu preizkušena in standardizirana orodja za presojo kompetenc v izbirnih postopkih za zaposlitev uradnikov in za razvoj in prepoznavanje potencialov zaposlenih v organih državne uprave.

Obveščanje o poteku in rezultatih projekta Razvijamo kompetence prihodnosti

Za obveščanje o aktivnostih in napredku na projektu pripravljamo mesečne e-novice in strokovne članke.

E-novice:

• 14. e-novica (januar 2026)
• 13. e-novica (december 2025)
• 12. e-novica (november 2025)
• 11. e-novica (oktober 2025)
• 10. e-novica (september 2025)
• 9. e-novica (avgust 2025)
• 8. e-novica (julij 2025)
• 7. e-novica (junij 2025)
• 6. e-novica (maj 2025)
• 5. e-novica (april 2025)
• 4. e-novica (marec 2025)
• 3. e-novica (februar 2025)
• 2. e-novica (januar 2025)
• 1. e-novica (december 2024)

Strokovni članki:

• 6. strokovni članek (januar 2026)
• 5. strokovni članek (november 2025)
• 4. strokovni članek (september 2025)
• 3. strokovni članek (julij 2025)
• 2. strokovni članek (maj 2025)
• 1. strokovni članek (marec 2025)

Razvojne rešitve na področju izbire in razvoja kadrov soustvarjamo z zaposlenimi v organih državne uprave, saj so prispevki zaposlenih ključni za oblikovanje rešitev, ki bodo prilagojene realnim potrebam in izzivom državne uprave.

V dokumentu Koraki do sedaj so podrobno opisane aktivnosti, ki jih izvajamo skupaj z vami.

Vrednost in trajanje naložbe

Skupna vrednost naložbe je 1.274.377 EUR brez DDV. Naložba se financira iz evropskih sredstev v okviru Načrta za okrevanje in odpornost. DDV se financira iz proračuna Republike Slovenije.

Naložba se bo zaključila do 31. avgusta 2026.