Starejši na trgu dela
Na demografske izzive je z vidika trga dela treba odgovoriti z različnimi ukrepi, tako na nivoju družbe kot delodajalcev, predvsem pa na nivoju posameznika. V javnosti je treba preseči stereotipe do starejših delavcev, pri delodajalcih krepiti učinkovito upravljanje s starejšimi zaposlenimi, posameznik pa mora prepoznati nujnost vseživljenjskega učenja in stalnega razvoja kompetenc za spreminjajoči se trg dela.
Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile
Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad izvaja za zaposlene program Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI). Projekt sofinancira EU iz sredstev Evropskega socialnega sklada (ESS) v okviru Operativnega programa evropske kohezijske politike (OP EKP) 2014-2020. Projekt išče odgovore na izzive negativnih demografskih trendov in se usmerja v krepitev kompetenc, to je usposabljanja in izpopolnjevanja, starejših zaposlenih kot posebej ranljive skupine na trgu dela, in sicer z namenom podaljševanja delovne aktivnosti starejših zaposlenih. Namen projekta je tudi opolnomočenje delodajalcev za upravljanje s starajočo se delovno silo.
-
Ukrep 80/90/100
S 1. januarjem 2026 je uvedena nova možnost dogovora o krajšem delovnem času delavca pred upokojitvijo, tako imenovani ukrep 80/90/100.
Z ukrepom spodbujamo delavce in delodajalce, da z namenom prilagoditve delovne obremenitve starejšemu delavcu omogočijo opravljanje dela s krajšim delovnim časom. Delavec bo tako:
- delo opravljal v obsegu 80 odstotkov polnega delovnega časa,
- njegova osnovna plača bo za 10 odstotkov višja in bo znašala 90 odstotkov osnovne plače za polni delovni čas,
- delavec pa bo imel pravice iz pokojninskega in invalidskega zavarovanja kot delavec, ki dela polni delovni čas.
Gre za ukrep za podaljševanje delovne aktivnosti in izhaja iz izhodišč za reformo pokojninske in invalidske zakonodaje, hkrati pa sledi tudi Priporočilu Mednarodne organizacije dela (MOD) št. 162 o starejših delavcih, po katerem naj bi se sposobnostim starejših delavcev prilagodile oblike delovnega časa, ki jih pretirano obremenjujejo.
Več informacij o ukrepu
Aktivna politika zaposlovanja za starejše
Pomembno k zaposlovanju prispevajo tudi programi aktivne politike zaposlovanja, ki starejšim omogočajo tako spodbude za zaposlovanje, kot tudi usposabljanje in izobraževanje, kar je pomemben element za njihovo večjo zaposljivost. Starejši brezposelni se namreč lahko vključujejo v večino programov, glede na svoje potrebe in zaposlitvene možnosti, nekateri pa so namenjeni izključno njim. Posebej izpostavljamo programe javnih del, kamor se starejši od 58 let lahko vključujejo za obdobje največ štirih let ter so prednostna ciljna skupina pri vključevanju.
Na spletni strani Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje so objavljene aktualne informacije o programih aktivne politike zaposlovanja za brezposelne osebe.
-
Za prejemnike denarnega nadomestila
Starejši od 59 let, ki so prejemniki denarnega nadomestila za brezposelnost, so upravičeni do posebne spodbude za zaposlitev.
Brezposelni osebi, starejši od 59 let, ki v času upravičenosti do denarnega nadomestila sklene delovno razmerje s polnim delovnim časom, bo Zavod za zaposlovanje do izteka obdobja, za katero mu je bila priznana navedena pravica, vendar največ še 12 mesecev po zaposlitvi, mesečno izplačeval spodbudo za zaposlitev v višini 40 odstotkov od mesečnega neto zneska denarnega nadomestila, priznanega na dan sklenitve pogodbe o zaposlitvi. Pogoj za pridobitev spodbude je, da se oseba zaposli pri delodajalcu, ki ni njegov zadnji delodajalec pred nastankom brezposelnosti in v skladu z zakonom, ki ureja gospodarske družbe, ne gre za povezano družbo zadnjega delodajalca.
Spodbuda se uporablja od 20. januarja 2026.
Več o spodbudi