Partnerstvo za spremembe, nacionalna platforma sodelovanja, znova na široko odpira vrata in išče nove izzive in nove priložnosti za sodelovanje za boljši jutri. Vabimo vas, da se nam v 8. krogu pridružite vsi, ki imate željo spreminjati družbo in poslovno okolje na bolje in ki verjamete v moč sodelovanja in povezovanja.

S ponosom sporočamo, da smo 23. septembra 2021 uspešno organizirali že 15. srečanje inovacijske skupnosti. Pridružilo se nam je več kot 60 udeležencev, ki so na koncu z nami delili pozitivne vtise in pohvale - teh se je nabralo res veliko. Tokrat smo predstavili izziv, ki smo ga spomladi 2021 reševali na pobudo Zavoda RS za zaposlovanje.

1. septembra 2021, na prvi šolski dan smo otvorili novi krog usposabljanj za inovativnost v državni upravi. Premierno smo se udeležili usposabljanja Čustvena inteligenca v povezavi z uvajanjem sprememb pod vodstvom Janija Prgića.

Z velikim veseljem vam sporočamo, da jeseni pričenjamo z novim, težko pričakovanim krogom usposabljanj za inovativnost v državni upravi.

Novi krog bomo otvorili že na prvi šolski dan, 1. septembra 2021, ko bo z nami Jani Prgić na usposabljanju Čustvena inteligenca v povezavi z uvajanjem sprememb.

Jani Prgič velja za vodilnega slovenskega strokovnjaka s področja uporabne nevroznanosti pri delu s svojimi strankami. Usposabljanje za trenerja NLP je zaključil v Veliki Britaniji, zaključil pa je tudi usposabljanje s področja uporabe NLP v terapevtske namene, kar pa je nadgradil še z usposabljanjem za kliničnega hipnoterapevta.

Ko pomislite na javno upravo, verjetno ni ena od prvih asociacij, ki jih imate, agilnost. Bolj pogosto se pojavljajo besede, kot so nepotrebna birokracija, neodzivnost in počasnost, kar je ravno nasprotje od agilnosti. Je agilnost v
javni upravi znotraj silosov in strogo hierarhično urejenih organizacij sploh mogoča? In ali je v mitih mogoče tudi kaj resnice?

Od letos (sicer že tretje merjenje) inovacijske zrelosti dobiva prenovljeno podobo in ime - Inovacijski barometer. Z uvedbo metodologije Copenhagen manual, ki jo je privzelo že 22 držav (večinoma iz EU), smo tudi v Sloveniji omogočili primerljivost podatkov.

V letošnjem letu smo v merjenje dodatno vključili 3 organe, in sicer Zavod RS za zaposlovanje, Vrhovno državno tožilstvo RS in Urad za nadzor proračuna. Ker gre letos za precej daljši in predvsem podrobnejši spletni vprašalnik, je bil odziv pričakovano nižji kot v preteklih letih. Kljub temu pa so v celoti na vprašanje odgovorili 1.003 javni uslužbenci, kar še vedno predstavlja zadovoljiv odziv.

Za nami je že tretje srečanje inovacijske skupnosti v letošnjem letu, ki je bilo hkrati tudi naše zadnje veliko druženje pred poletjem. S tokratnim dogodkom smo se želeli zahvaliti predvsem našim ambasadorjem inovativnosti, ki so v aprilu odigrali pomembno vlogo pri širjenju Inovacijskega barometra - posodobljenega vprašalnika za merjenje inovacijske zrelosti v državni upravi, ki je od letos prvič popolnoma mednarodno primerljiv. Seveda pa se zahvaljujemo prav vsem, ki ste se nam pridružili na dogodku. Le skupaj lahko gradimo skupnost in ustvarjamo boljši jutri za vse nas.

V petek, 2. aprila 2021, je potekalo prvo letošnje srečanje ambasadojev inovativnosti. V ospredju dogodka je bilo prihajajoče merjenje inovacijske zrelosti, ki ga bomo v letošnjem letu skupaj s spremembo metodologije preimenovali v Inovacijski barometer. Merjenje inovacijske zrelosti v organih državne uprave bomo letos sicer merili že tretjič. Tokrat je to merjenje še toliko bolj pomembno, saj smo v zadnjem letu priča popolnoma drugačnim razmeram, ki so posledica epidemije nalezljive bolezni COVID-19, ki je v veliki meri predrugačila naša življenja in tudi delovnike. Več je dela na domu, povišala se je tudi prilagodljivost delovnih mest. Vse to je v določeni meri vplivalo tudi na uporabo inovativnih metod dela, katerih uporaba je sedaj pomembnejša kot kdaj koli prej.

Danes smo v okviru Partnerstva za spremembe sodelovali na prvem hekatonu v letošnjem letu. Osredotočeni na kompetence za prihodnost, smo skušali najti rešitve, kako uskladiti pričakovanja izobraževalnih ustanov in mladih iskalcev zaposlitve s potrebami gospodarstva in državne uprave. Dogodek je potekal v sodelovanju Partnerstva za spremembe (v okviru projekta Inovativen.si), AmCham Slovenija, Pisarne za prenos znanja Univerze v Ljubljani in Digital Sustainability Foruma.

Leto 2021 se je komaj dobro začelo, na projektu Inovativen.si pa že pridno gradimo inovacijsko skupnost! Februarja je namreč potekalo 12. srečanje inovacijske skupnosti, marca pa mu je sledilo tudi že 13. Obe srečanji sta prejeli veliko pozitivnih odzivov, presenetila pa je tudi rekordna udeležba. Ta kaže na to, da projekt postaja vedno bolj prepoznaven, vsebine, ki jih ponujamo, pa vedno bolj iskane. Vaše pohvale nam dajejo motivacijo in vlivajo optimizem. Le skupaj lahko gradimo inovacijsko skupnost in premikamo meje!

Na projektu Inovativen.si bomo začeli z izvajanjem 2. kroga usposabljanj za inovativnost v državni upravi in s tem nadaljevali poslanstvo, ki smo ga začeli s 1. krogom usposabljanj.

Konec septembra 2020 smo na projektu Inovativen.si pričeli s sodelovanjem z Direktoratom za informacijsko družbo in informatiko, ki prav tako kot naš projekt deluje v sklopu ministrstva za javno upravo. Sodelavci so želeli v začetni fazi priprave dokumenta Digitalna Slovenija 2027 vključiti širši krog deležnikov, zato so se odločili za vključitev inovativnih metod dela v sicer dokaj formalno pripravo omenjene strategije. Kot zunanji sodelavec in strokovna pomoč se je izzivu pridružilo na razpisu izbrano podjetje, Skupina Primera, ki je moderirala inovativni proces priprave dokumenta.

V okviru združenega dogodka Partnerstva za spremembe in Upravljanje po šoku (Governance After Shock), ki je v organizaciji AmCham Slovenija in Ministrstva za javno upravo potekal v torek, je beseda tekla o izkušnjah z upravljanjem in delom v času kriznih razmer covida-19 v javnem in zasebnem sektorju.

3. novembra je potekal še sklepni dogodek hekatona Življenje s podnebni spremembami. To je bil že tretji hekaton odprtih podatkov, ki ga tradicionalno organizira OPSI Hub. Ponovno se je predstavilo vseh 6 skupin, ki so bile uvrščene v finale. Te so imele po septembrskem vikendu, ko se je odvijal hekaton, še pet tednov časa, da skupaj z mentorji izpopolnijo svoje projekte in jih na zaključnem dogodku ponovno predstavijo.

26. in 27. septembra se je odvijal težko pričakovani hackathon Življenje s podnebnimi spremembami, ki je obravnaval perečo tematiko podnebnih sprememb ter soočanja s krizo, ki je njena posledica. Gre za tradicionalni hackathon odprtih podatkov, ki ga že tretje leto zapored organizira Ministrstvo za javno upravo - OPSI (Odprti podatki Slovenije) skupaj s partnerji. Na osnovi odprtih podatkov, s katerimi razpolagata Agencija RS za okolje in Direkcija za vode, se je iskalo odgovore na aktualno vprašanje - kako omiliti posledice podnebnih sprememb za prebivalstvo Slovenije?

Partnerstvo za spremembe, nacionalna platforma sodelovanja, znova na široko odpira vrata in išče izzive, ki bodo s svojo rešitvijo pomagali k izboljšanju poslovnega in življenjskega okolja v Sloveniji. V že 7. krogu "sodelujemo" in vas vabimo, da se nam pridružite.