Štipendiranje

Organi državne uprave, drugi državni organi in organi lokalnih skupnosti lahko dijakom in študentom podeljujejo kadrovske štipendije, in sicer za izobraževalne programe na podlagi svojih potreb.

Štipendisti se izbirajo na javnem natečaju, za postopek katerega se smiselno uporabljajo določbe ZJU-1 o javnem natečaju. Za organe državne uprave (razen za Slovensko obveščevalno-varnostno agencijo) javni natečaj izvaja Center za kadre.

O izbranih štipendistih se odloči z upravno odločbo, ki se vroči vsem, ki so sodelovali na javnem natečaju.

Z izbranim kandidatom se sklene pisna pogodba o štipendiranju, v kateri se uredijo:

• pravice in obveznosti organa in štipendista,
• roki za izpolnitev obveznosti,
• višina in način izplačevanja štipendije,
• čas trajanja pogodbe,
• razlogi za odpoved pogodbe in posledice v primeru odpovedi pogodbe.

Po prenehanju veljavnosti pogodbe o štipendiranju mora organ, ki podeljuje štipendijo, v treh mesecih štipendistu ponuditi sklenitev pogodbe o zaposlitvi.

Če organ štipendistu zaposlitve ne more zagotoviti, se ga začasno vključi v interni trg dela, kjer se preveri možnost zaposlitve v drugem organu.

Štipendist je dolžan:

• po končanem izobraževanju skleniti ponujeno pogodbo o zaposlitvi,
• ostati v delovnem razmerju toliko časa, kolikor je trajalo štipendiranje.

Če štipendist obveznosti ne izpolni iz razlogov na njegovi strani, mora vrniti prejeta sredstva v skladu z zakonom in pogodbo.