Center za kadre

V Centru za kadre skrbimo tudi za razvoj kompetenc zaposlenih, izvajamo javne natečaje za podeljevanje štipendij v organih državne uprave ter nudimo strokovno in administrativno podporo Komisiji za pritožbe iz delovnega razmerja pri Vladi Republike Slovenije. Na podlagi pisnega dogovora pa nudimo tudi pomoč organom pri izvedbi delovnopravnih postopkov.

Interni trg dela

Interni trg dela je bil z novim Zakonom o javnih uslužbencih vzpostavljen kot orodje za učinkovito ravnanje s kadri v javnem sektorju. Namen internega trga dela je spodbujanje mobilnosti javnih uslužbencev in lažje prehodnosti med organi.

V interni trg dela so vključeni organi državne uprave, na podlagi pristopne izjave pa tudi drugi državni organi in uprave lokalnih skupnosti.

Organi, ki so bili vključeni v interni trg dela do 31. 12. 2025, morajo, če želijo vstopiti v interni trg dela, podati nove pristopne izjave, sicer niso vključeni v interni trg dela po novem ZJU-1. 

Ministrstvo, pristojno za javno upravo, vodi uradni seznam na podlagi prejetih pristopnih izjav. Obrazec do nove pristopne izjave in seznam organov, vključenih v interni trg dela, sta dostopna na spodnjih povezavah.

Pristopna izjava k internemu trgu dela

Seznam organov vključenih v interni trg dela

Poseben javni natečaj

Poseben javni natečaj je postopek izbire kandidatov za zasedbo najvišjih uradniških položajev v državni upravi, in sicer generalnega direktorja in generalnega sekretarja v ministrstvu, predstojnika organa v sestavi ministrstva, predstojnika vladne službe ter načelnika upravne enote.

Posebni javni natečaji so objavljeni na portalu GOV.SI v zbirki Delovna mesta. Kandidati prijavo oddajo elektronsko prek portala eUprava z uporabo sistema SI-PASS. 

Center za kadre preveri pravočasnost in popolnost prijav ter izpolnjevanje natečajnih pogojev. Kandidati, ki pogojev ne izpolnjujejo oziroma so oddali prepozno ali nepopolno prijavo, se v izbirni postopek ne uvrstijo.

Strokovno usposobljenost kandidatov preverja posebna natečajna komisija, ki jo imenuje pristojni funkcionar. Komisija na podlagi določenih meril in metod preverjanja ugotovi, kateri kandidati so strokovno primerni za razpisani položaj.

Za strokovno primerne kandidate Center za kadre opravi presojo vodstvenih osebnih sposobnosti in veščin na podlagi kompetenčnega modela za prvo raven vodenja. Poročilo o presoji se lahko upošteva tudi pri drugih posebnih javnih natečajih dve leti od izvedbe presoje.

Posebna natečajna komisija pristojnemu funkcionarju predloži seznam strokovno primernih kandidatov skupaj s poročili o presoji. Pristojni funkcionar med njimi izbere kandidata za zasedbo položaja, pri čemer svoje odločitve ni dolžan posebej obrazložiti. Če ne izbere nobenega kandidata, se natečaj ponovi.

Zoper sklepe, izdane v postopku posebnega javnega natečaja, pritožba ni dovoljena, dopustno pa je sodno varstvo v upravnem sporu pod pogoji, določenimi z Zakonom o javnih uslužbencih (ZJU-1).