Oddelek za strateški razvoj kadrov
V oddelku oblikujemo, uvajamo in spremljamo različne metode, postopke ter orodja, ki prispevajo k učinkovitemu ravnanju s kadri, hkrati pa skrbimo za promocijo in informiranost deležnikov o izvajanju teh ukrepov. Pripravljamo tudi navodila in pojasnila glede izvajanja ukrepov ter krepimo sodelovanje z različnimi deležniki, ki v organih državne uprave izvajajo razvojno kadrovsko funkcijo.
Pomemben del naših nalog je tudi oblikovanje in vzdrževanje informacijskega sistema IS MUZA, ki je namenjen upravljanju in razvoju zaposlenih, vključno z uvajanjem vsebinskih in tehničnih izboljšav sistema.
V oddelku redno pripravljamo poročila, gradiva in informacije za različne deležnike, s čimer podpiramo transparentno in kakovostno izvajanje kadrovskih ukrepov ter prispevamo k oblikovanju razvojne kadrovske funkcije v organih državne uprave.
Projekti
-
Na Ministrstvu za notranje zadeve in javno upravo (MNZJU) smo pričeli z izvedbo operacije Modro ravnanje s kadri v državni upravi (MOST), katere namen je izboljševanje delovnega okolja in pristopov pri ravnanju s kadri v večgeneracijskem delovnem okolju.
-
Reformo Vzpostavitev kompetenčnega centra/Centra za razvoj kadrov in dvig usposobljenosti zaposlenih v državni upravi izvajamo na Ministrstvu, pristojnem za javno upravo, v okviru ukrepa Modernizacija digitalnega okolja javne uprave, Načrta za okrevanje in odpornost, ki ga je slovenska vlada pripravila skladno s smernicami Evropske komisije kot podlago za koriščenje sredstev Mehanizma za okrevanje in odpornost.
Novice
-
Projekt »Razvijamo kompetence prihodnosti« postavlja temelje sodobnemu upravljanju kadrov
-
Zaključek usposabljanj za kadrovske strokovnjake
-
Začel se je drugi krog usposabljanj za kadrovske strokovnjake – notranje trenerje
-
Začetek usposabljanj za kadrovike – za učinkovito delo s potenciali in nasledniki v državni upravi
-
Uspešno zaključen prvi krog usposabljanj notranjih trenerjev – kadrovskih strokovnjakov
