Postopek javnega natečaja
Izbirni postopek za uradniška delovna mesta poteka v dveh delih. Prvi del izbirnega postopka namesto organa opravi Center za kadre (objava natečaja, sprejem prijav, preverjanje izpolnjevanja pogojev, izvedba pisnega preizkusa ter presoja temeljnih kompetenc za delo v državni upravi). Drugi del izbirnega postopka pa izvede organ sam.
-
1
Prijava na javni natečaj
Na portalu eUprava prijavo oddate preko digitalnega obrazca, ki vas na intuitiven način vodi skozi prijavo. Za oddajo prijave potrebujete digitalno potrdilo. Vaši osebni podatki in podatki o vaši izobrazbi se samodejno vnesejo, saj je portal eUprava povezana z uradnimi evidencami (eVŠ, CEUVIS). Če prijava ni oddana preko portala eUprava, se šteje, da ni bila vložena.
-
2
Preverjanje pogojev
Center preveri, ali ste vlogo oddali pravočasno in popolno. Pozor: v kolikor je vaša vloga nepopolna, vas Center ne poziva k dopolnitvi vloge, zato bodite pozorni in natančni pri izpolnjevanju le-te. V primeru prepozne ali nepopolne vloge se izda sklep o neuvrstitvi v izbirni postopek. Pri kandidatih, ki so oddali pravočasno in popolno vlogo, Center preveri še izpolnjevanje natečajnih pogojev (npr.: raven izobrazbe, delovne izkušnje). Kandidat mora izpolnjevati natečajne pogoje na dan izteka roka za vložitev prijave. V kolikor le-teh ne izpolnjujete, se vam izda sklep o neuvrstitvi v izbirni postopek.
-
3
Pisni preizkus
Za vse kandidate, uvrščene v izbirni postopek, se izvede pisni preizkus osnovnega poznavanja državne ureditve in ureditve lokalne samouprave Republike Slovenije. Vprašanja pisnega preizkusa so v informacijskem sistemu generirana naključno in oblikovana kot vprašanja zaprtega tipa z več možnimi odgovori. Informacijski sistem samodejno preveri pravilnost odgovorov kandidatov.
Za lažjo pripravo kandidatov na pisni preizkus, smo pripravili Priročnik.
-
4
Presoja temeljnih kompetenc
Za kandidate, ki na pisnem preizkusu dosežejo najmanj 70 odstotkov točk, se izvede še presoja temeljnih osebnih sposobnosti in veščin za opravljanje dela, kot izhajajo iz kompetenčnega modela za zaposlene v državni upravi.
-
5
Rezultati prvega dela izbirnega postopka
Kandidati, ki so v izbirnem postopku pri Centru za kadre uspešni (pisni preizkus in presoja temeljnih kompetenc), se uvrstijo v drugi del izbirnega postopka, ki ga izvede vsak organ sam. V ta namen Center za kadre posreduje seznam kandidatov, ki so bili uspešni v prvem delu izbirnega postopka. Če boste v prvem delu izbirnega postopka uspešni, se bodo vaši rezultati upoštevali tudi v drugih izbirnih postopkih, in sicer dve leti od dneva izvedene presoje temeljnih kompetenc.
Drugi del postopka vodi organ, ki zaposluje. Organ že pred začetkom določi merila in metode za izbiro. Kot obvezno merilo mora določiti presojo vseh temeljnih kompetenc. Pri tem kot metodo uporabi pregled pisnega poročila Centra za kadre o izraženosti temeljnih kompetenc, dodatno pa lahko izvede tudi razgovor.
Končno odločitev o kandidatu sprejme organ. Mora pa izbrati strokovno najbolj usposobljenega kandidata.
Postopek prijave na prosto delovno mesto - video
Če iščete zaposlitev v državni upravi, je Center za kadre vaša vstopna točka. Izberete razpisano delovno mesto na portalu gov.si in oddate elektronsko vlogo nad državnem portalu eUprava. Za oddajo potrebujete digitalno potrdilo. To je povezano z uradnimi evidencami, zato se osebni podatki in podatki o izobrazbi samodejno pred izpolnijo. Vsi javni natečaji potekajo po enotnih pravilih in pogojih. Ne glede na organ veljata enak postopek in primerljiva presoja kandidatov. Po oddaji prijave Center za kadre preveri izpolnjevanje pogojev. Sledi pisni preizkus ter presoja temeljnih osebnih sposobnosti in veščin. Če izpolnjujete pogoje in ste uspešni, se uvrstite v drugi del izbirnega postopka, ki ga vodi organ, kamor ste se prijavili. Postopek je digitaliziran, poenostavljen in hitrejši.