Štipendije organov državne uprave

Štipendiranje v organih državne uprave je namenjeno pravočasnemu prepoznavanju in razvoju bodočih uradnikov, ki bodo po zaključku izobraževanja prispevali k učinkovitemu, odgovornemu in kakovostnemu opravljanju nalog v državni upravi. Center za kadre bo štipendiranje izvajal za organe državne uprave, pri čemer so izjema Slovenska obveščevalno-varnostna agencija, Policija in Slovenska vojska, za katere se štipendije ne bodo izvajale centralizirano.

Namen štipendiranja organov državne uprave

V skladu s Strategijo ravnanja s kadri v državni upravi do leta 2030 štipendijska politika predstavlja pomemben ukrep za privabljanje in razvoj mladih kadrov ter zagotavljanje kontinuitete delovanja državne uprave, zlasti ob upoštevanju demografskih sprememb, staranja zaposlenih in pričakovanih kadrovskih vrzeli v prihodnosti. Javni natečaji za podelitev štipendij se objavljajo enkrat letno, za dijake 1. septembra in za študente 1. oktobra. Organi državne uprave, drugi državni organi in organi lokalnih skupnosti lahko dijakom in študentom podeljujejo kadrovske štipendije, in sicer za izobraževalne programe na podlagi svojih potreb.

Izbira štipendistov

Štipendisti se izbirajo na javnem natečaju, za postopek katerega se smiselno uporabljajo določbe ZJU-1 o javnem natečaju. Za organe državne uprave (izjema so Slovenska obveščevalno-varnostna agencija, Policija in Slovenska vojska) javni natečaj izvaja Center za kadre. Pri izbiri študentov se poleg povprečja ocen upošteva tudi izraženost temeljnih kompetenc, saj lahko izbrani štipendisti po zaključku študija sklenejo pogodbo o zaposlitvi za uradniško delovno mesto neposredno, brez izvedbe javnega natečaja.

O izbranih štipendistih se odloči z upravno odločbo, ki se vroči vsem, ki so sodelovali na javnem natečaju.

Pogodba o štipendiranju

Z izbranim kandidatom se sklene pisna pogodba o štipendiranju, v kateri se uredijo:

pravice in obveznosti organa in štipendista,
roki za izpolnitev obveznosti,
višina in način izplačevanja štipendije,
čas trajanja pogodbe,
razlogi za odpoved pogodbe in posledice v primeru odpovedi pogodbe.

Povezava štipendiranja z zaposlitvijo

Po prenehanju veljavnosti pogodbe o štipendiranju mora organ, ki podeljuje štipendijo, v treh mesecih štipendistu ponuditi sklenitev pogodbe o zaposlitvi.

Če organ štipendistu zaposlitve ne more zagotoviti, se ga začasno vključi v interni trg dela, kjer se preveri možnost zaposlitve v drugem organu.

Obveznosti štipendista

Štipendist je dolžan:

po končanem izobraževanju skleniti ponujeno pogodbo o zaposlitvi,
ostati v delovnem razmerju toliko časa, kolikor je trajalo štipendiranje.

Če štipendist obveznosti ne izpolni iz razlogov na njegovi strani, mora vrniti prejeta sredstva v skladu z zakonom in pogodbo.

Pravna podlaga

Uredba o štipendiranju v organih državne uprave