Skoči do osrednje vsebine
GOV.SI

Začetek 10. cikla usposabljanj za kadrovske strokovnjake

Rdeče opozorilo zaradi močnega vetra

Agencija za okolje je zaradi močnega severnega vetra izdala rdeče opozorilo. Sunki vetra nad 100 km/h lahko lomijo veje, podirajo drevesa, odkrivajo strehe in povzročajo prekinitve v oskrbi z električno energijo. Gibanje na prostem je zaradi letečih predmetov lahko smrtno nevarno, zato pozivamo k povečani previdnosti.

Civilna zaščita je v visoki pripravljenosti. Uprava za zaščito in reševanje je preko regijskih centrov za obveščanje sprožila SI-ALARM, in sicer potisno sporočilo tretje stopnje. Opozorilo bo veljalo do 36 ur.

Napotki ob rdečem opozorilu zaradi močnega vetra
  • ostanite v varnih, zaprtih prostorih,
  • vrata in okna naj bodo zaprta,
  • na prostem obstaja možnost smrtno nevarnih poškodb,
  • ne vključujte se v promet, če res ni nujno potrebno,
  • spremljajte meteorološka obvestila in opozorila ter informacije, ki jih posredujejo pristojne službe in organi.
Z veseljem sporočamo, da se je v torek, 30. septembra 2025, začel že 10. cikel poglobljenih usposabljanj za uporabo kompetenčnega modela za kadrovske strokovnjake v državni upravi.
Udeleženci usposabljanja spremljajo predstavitev predavatelja.

Utrinek iz usposabljanja "notranjih trenerjev" - kadrovskih strokovnjakov | Avtor: Tatjana Verli Gorenšek, vodja Oddelka za strateški razvoj kadrov

Cilj Usposabljanj notranjih trenerjev za uporabo kompetenčnega modela je krepitev vloge kadrovikov pri razvoju zaposlenih ter pridobivanju veščin za podporo vodjem pri presoji in razvoju kompetenc. Pri tem jim je v pomoč tudi informacijski sistem za upravljanje in razvoj zaposlenih - MUZA, ki omogoča učinkovito izvajanje kadrovskih postopkov v državni upravi.

Veseli nas, da se bo tudi tokratnega cikla udeležilo večje število kadrovskih strokovnjakov z upravnih enot, kar dodatno prispeva k uporabi kompetenc v celotni državni upravi.

Zahvaljujemo se vsem notranjim trenerjem - ambasadorjem kompetenčnega modela in IS MUZA, tako tistim, ki že aktivno sodelujejo pri implementaciji kadrovskih rešitev in tako prispevajo k razvoju usmerjene kadrovske funkcije v državni upravi, kot tistim, ki se tej vlogi šele pridružujejo in bodo pridobljeno znanje in veščine v prihodnosti prenesli na svoje sodelavce.