Spremljanje razvoja zaposlenih

Razvojni pogovor, upravljanje kompetenc in ugotavljanje potreb po usposabljanjih

Namen razvojnega pogovora, ki se izvede vsaj enkrat letno, je uskladiti pričakovanja glede načina dela, uspešnosti pri delu ter načrtovanju nadaljnjega razvoja javnih uslužbencev. V okviru razvojnega pogovora poteka tudi podajanje povratnih informacij glede presoje in samo-presoje kompetenc, ki temelji na že vzpostavljenem kompetenčnem modelu. Povezava modela kompetenc z obstoječimi (in novimi) kadrovskimi postopki v najširšem smislu zagotavlja prave ljudi na pravih delovnih mestih ter optimalen izkoristek potencialov zaposlenih. Na podlagi rezultatov presoje kompetenc in dogovorov v okviru razvojnega pogovora se vodja in javni uslužbenec dogovorita o nadaljnjih razvojnih aktivnostih ter usposabljanjih, ki se med drugim izvajajo v okviru Upravne akademije.