Interni trg dela, znanja in priložnosti

Interni trg dela, znanja in priložnosti (ITDZP) v okviru IS MUZA vsebuje podatke o ponudbi in povpraševanju na kadrovskem področju v organih državne uprave, kar omogoča kadrovskim službam transparenten pristop k izbiri kadrov, vodstvu pa optimalno organizacijo dela ter uporabo že obstoječih znanj in izkušenj javnih uslužbencev.

Glede na dejstvo, da se naloge, cilji in prioritete posameznega organa spreminjajo, je ključnega pomena, da delovna mesta zasedejo pravi ljudje ter s svojim znanjem in izkušnjami prispevajo k učinkovitemu delovanju organizacije. V praksi se pogosto dogaja, da javni uslužbenci, ki so bili izbrani v selekcijskih postopkih ter uspešno opravljali delo, želijo zamenjati delovno okolje/področje, želijo delati na določenih projektih, deliti svoje znanje, izkušnje. Po drugi strani pa si tudi kadrovske službe posameznih organov državne uprave želijo izmenjati informacije o kadrovskih potrebah posameznih organov še pred izvedbo internega natečaja, javnega natečaja oziroma javne objave. Poleg navedenega postajajo naloge, ki jih morajo opravljati javni uslužbenci v organih državne uprave, vse bolj kompleksne in zahtevajo medresorsko sodelovanje ter interdisciplinarni pristop.

Cilji ITDZP