Rezultati javnega razpisa za invalidska podjetja in zaposlitvene centre

Cilj javnega razpisa je bil financiranje projektov za invalidska podjetja in zaposlitvene centre za oblikovanje in izvedbo individualnih načrtov razvoja novih poslovnih modelov glede na potrebe posameznega invalidskega podjetja ali zaposlitvenega centra (optimizacija poslovanja, posodobitev internih aktov, načrt za prilagoditev delovnih procesov idr.) ter glede na spreminjajoče se poslovno okolje, uvajanje sprememb na področju novih tehnologij (digitalizacija) in uvajanje prožnejših načinov dela.

Cilj javnega razpisa je bila tudi priprava načrtov kariernega razvoja in nabora ciljno usmerjenih usposabljanj ter izobraževanj za invalide in druge zaposlene, ki z invalidi sodelujejo v delovnem procesu.

Na podlagi določenih ciljev je bil javni razpis razdeljen v dve fazi:

Faza I:

• izdelava analize stanja poslovnega modela,
• izdelava nabora ukrepov za izboljšanje poslovnega modela,
• izdelava individualnega načrta za posodobitev poslovnega modela in prilagoditev delovnih procesov,
• svetovanje za posodobitev internih aktov in optimizacija poslovanja na ravni nastopanja na trgu.

Faza II:

• izdelava individualnih načrtov kariernega razvoja zaposlenih invalidov,
• priprava nabora ciljno usmerjenih usposabljanj in izobraževanj za invalide, ostale zaposlene in delodajalce, s poudarkom na usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja ter na dvigu digitalnih kompetenc,
• izvedba ciljno usmerjenih izobraževanj in usposabljanj za invalide in ostale zaposlene, tudi delodajalce.

Specifična aktivnost, le za sklop 1 (invalidska podjetja):

• zagotavljanje psihosocialne podpore vključenim invalidom.

Vse projektne aktivnosti je zaključilo 37 podjetij (23 invalidskih podjetij in 14 zaposlitvenih centrov). S tem je Slovenija uspešno dosegla mejnik, določen v Načrtu za okrevanje in odpornost.

Vrednotenje javnega razpisa, ki ga je opravil zunanji, neodvisni izvajalec, je pokazalo pozitivne učinke na v projekt vključena podjetja. Iz vrednotenja izhaja, da invalidska podjetja potrebujejo predvsem razvojne rešitve, ki krepijo njihovo ekonomsko odpornost, hkrati pa zaščitijo delovno okolje za invalide. Medtem ko zaposlitveni centri potrebujejo podporo pri strateškem zorenju in organizacijski stabilnosti, da lahko svojo socialno vlogo izvajajo dolgoročno in kakovostno.