Modro ravnanje s kadri v državni upravi – MOST
Vsebina in cilji
Slovenija se uvršča med države z najstarejšim prebivalstvom na svetu. Staranje zaposlenih vpliva na delovno uspešnost, motivacijo, vedno več pa je tudi odsotnosti zaradi začasne nezmožnosti opravljanja dela. To predstavlja pomembne izzive pri ravnanju s kadri v državni upravi, zlasti pri zagotavljanju zadostnega števila usposobljenih in kompetentnih javnih uslužbencev, ki delujejo v vse bolj kompleksnem in nepredvidljivem okolju.
Za naslovitev teh izzivov je MJU pristopilo k pripravi in izvedbi operacije MOST, katere namen je izboljševanje delovnega okolja in pristopov pri ravnanju s kadri v večgeneracijskem delovnem okolju.
Operacija MOST se izvaja v okviru Programa evropske kohezijske politike v obdobju 2021- 2027 v Sloveniji, prednostne naloge 6 »Znanja in spretnosti ter odzivni trg dela«, specifičnega cilja ESO4.4 »Spodbujanje prilagajanja delavcev, podjetij in podjetnikov na spremembe, aktivnega in zdravega staranja ter zdravega in dobro prilagojenega delovnega okolja, ki obravnava tveganja za zdravje (ESS+)« (Portal - Evropska sredstva).
Z izvedbo operacije bomo prispevali k uresničevanju cilja 3 Strategije ravnanja s kadri v državni upravi do leta 2030, in sicer “Uvajanje novih pristopov pri upravljanju delovnega okolja z večgeneracijsko delovno silo”.
Cilji operacije MOST :
- vzpostaviti aktivnosti za spodbujanje medgeneracijskega sodelovanja ter prenosa znanj in izkušenj med generacijami zaposlenih,
- prispevati h kakovosti delovnega okolja in pogojev za delo, da bodo zaposleni lahko dlje in v boljšem zdravju ostali aktivni pri delu,
- pripraviti nabor pobud za izboljšanje dobrega počutja na delovnem mestu in zavzetosti pri delu vseh generacij zaposlenih,
- izvajati usposabljanja za različne ciljne skupine (npr. vodje, kadrovike) za prenos oblikovanih rešitev v prakso,
- promovirati oblikovane rešitve med ciljnimi skupinami zaposlenih v državni upravi in strokovno ter širšo javnostjo.
Z uresničevanjem navedenih ciljev bo vzpostavljen okvir za spodbujanje medgeneracijskega sodelovanja, prenos znanj in izkušenj med različnimi generacijami zaposlenih, ter dvig kakovosti delovnega okolja in pogojev za delo s ciljem podaljševanja delovne dobe/aktivnosti.
Rezultati operacije bodo namenjeni vsem organom državne uprave, njihovim kadrovskim službam, vodjem in zaposlenim.
Operacija MOST se izvaja od 1. 1. 2025 do 30. 11. 2029. Financirata jo Republika Slovenija in Evropska unija iz sklada ESS+.
