Ministrstvo za javno upravo z evropskimi sredstvi do strateškega razvoja kadrov v državni upravi
Avtor: Ministrstvo za javno upravo
Cilj projekta, nad katerim bdi Center za kadre Ministrstva za javno upravo, je vzpostavitev strateškega in celostnega pristopa k ravnanju s kadri v državni upravi. Projekt se osredotoča na dolgoročno izboljševanje kadrovskih praks v večgeneracijskem delovnem okolju, ki se nenehno spreminja zaradi novih družbenih, ekonomskih in tehnoloških izzivov.
V okviru projekta se bodo razvijala in uvajala skupna orodja in rešitve za ravnanje s kadri na ravni celotne državne uprave, mehanizmi za prenos znanja med generacijami, spodbude za aktivno in zdravo staranje zaposlenih ter strategije za učinkovito načrtovanje prihodnjih kadrovskih potreb.
Projekt bo prispeval k bolj kakovostnemu, vključujočemu in dolgoročno vzdržnemu sistemu dela v državni upravi ter posledično k bolj dostopnim in kakovostnim javnim storitvam za prebivalke in prebivalce Slovenije.
Spomnimo, da je bil Center za kadre ustanovljen s 1. junijem 2025. Kot enotna vstopna točka bo 1. januarja 2026 začel izvajati prvi del izbirnega postopka za zaposlitev uradnikov za nedoločen čas. S tem bo prispeval k poenotenemu in bolj preglednemu postopku presoje strokovne usposobljenosti kandidatov v prvem delu izbirnega postopka. Center bo skrbel tudi za razvoj kompetenc zaposlenih in izvajal javne natečaje za podeljevanje štipendij v organih državne uprave ter druge naloge v skladu z Zakonom o javnih uslužbencih.
