Začela so se usposabljanja v okviru projekta Razvijamo kompetence prihodnosti
Utrinek z usposabljanja »Učinkovito delo s potenciali in nasledniki v državni upravi – za vodje« | Avtor: Ministrstvo za javno upravo
V torek, 27. januarja 2026, je potekalo prvo usposabljanje z naslovom »Učinkovito delo s potenciali in nasledniki v državni upravi – za vodje«. S tem smo na Ministrstvu za javno upravo uradno odprli cikel interaktivnih usposabljanj v okviru projekta Priprava, oblikovanje in uporaba razvojnih rešitev na področju izbire in razvoja kadrov v organih državne uprave – Razvijamo kompetence prihodnosti. Na usposabljanju so se udeleženci seznanili s sodobnimi pristopi za prepoznavanje potencialov zaposlenih, načini za njihov razvoj ter načrtovanje nasledstev. Poudarek je bil na praktičnih vidikih prenosa znanj v vsakodnevno delo vodij ter na krepitvi njihove vloge pri razvoju zaposlenih.
Omenjeni projekt je zasnovan v treh fazah: prenova izbirnih postopkov, nadgradnja kompetenčnega modela, prepoznava in razvoj talentov ter načrtovanje nasledstev. Prvi dve fazi projekta sta zaključeni, tretja, katere del so tudi usposabljanja, pa je v teku.
Katera usposabljanja so na voljo in komu so namenjena
Skupaj z zaposlenimi iz različnih organov državne uprave smo tekom izvajanja projekta oblikovali rešitve na področju razvoja kadrov. Z namenom prenosa teh rešitev v prakso smo pripravili različna tematska interaktivna usposabljanja, prilagojena različnim ciljnim skupinam – kadrovikom, vodjem in tudi vodjem na prvem nivoju, torej najvišjim uradnikom na položaju (mandatni vodje).
Posebej naj izpostavimo marčevska usposabljanja Učinkovito delo s potenciali in nasledniki v državni upravi, namenjena vodjem. Pomembno se je namreč zavedati, da so strateško in celovito ravnanje s kadri, učinkovita uporaba in razvoj potencialov, ki jih imajo zaposleni, in vzpostavitev privlačnega delovnega okolja z razvojno usmerjeno organizacijsko kulturo ključni tudi za prenos znanj in zagotavljanje nasledstev. Ali kot smo poimenovali Strategijo ravnanja s kadri v državni upravi do leta 2030, ki jo je Vlada sprejela maja 2025: Ključ do boljše uprave je v ljudeh!
Usposabljanja sofinancirata Ministrstvo za javno upravo in Evropska unija – NextGenerationEU iz Mehanizma za okrevanje in odpornost, v okviru projekta Vzpostavitev kompetenčnega centra / Centra za razvoj kadrov in dvig usposobljenosti zaposlenih v državni upravi, zato so za udeležence brezplačna.
