Prepoznavanje, razvoj in ohranjanje talentov ter vzpostavitev sistema nasledstev
Osrednji namen delavnice je bil kadrovikom predstaviti predlog oblikovanih gradnikov/pristopov za ravnanje s talenti in načrtovanje nasledstev ter pridobiti njihovo povratno informacijo in vpoglede v to področje.
Predstavnici zunanjega izvajalca sta udeležencem predstavili že izvedene aktivnosti v okviru 3. faze projekta in načrt za izvedbo pilotnih projektov. Delavnice se je udeležilo 17 kadrovikov iz različnih organov državne uprave. Udeleženci so v skupinah razpravljali o smiselnih in učinkovitih načinih komunikacije vpeljave in implementacije sistema talentov in nasledstev ter svoja razmišljanja tudi predstavili. Skozi vodeno razpravo so razmišljali o pozitivnih in negativnih plateh predlaganih gradnikov/pristopov.
Udeleženci dizajnerske delavnice | Avtor: Ministrstvo za javno upravo
Projekt Razvijamo kompetence prihodnosti – Priprava, oblikovanje in uporaba razvojnih rešitev na področju izbire in razvoja kadrov v organih državne uprave temelji na aktivnem sodelovanju zaposlenih v državni upravi. Zgolj z upoštevanjem vpogledov zaposlenih bomo lahko oblikovali smiseln in učinkovit sistem talentov in nasledstev, prilagojen potrebam in značilnostim državne uprave.
Projekt se izvaja pod okriljem Centra za kadre, Direktorata za javni sektor na Ministrstvu za javno upravo, v okviru Načrta za okrevanje in odpornost.
-
Reformo Vzpostavitev kompetenčnega centra/Centra za razvoj kadrov in dvig usposobljenosti zaposlenih v državni upravi izvajamo na Ministrstvu za javno upravo v okviru ukrepa Modernizacija digitalnega okolja javne uprave, Načrta za okrevanje in odpornost, ki ga je slovenska vlada pripravila skladno s smernicami Evropske komisije kot podlago za koriščenje sredstev Mehanizma za okrevanje in odpornost.
