Gradimo kompetence za prihodnost: uspešen zaključek druge faze projekta
Avtor: Ministrstvo za javno upravo
Julija smo izvedli zadnje usposabljanje za kadrovike, ki je osvetlilo ključne elemente uspešnih zaposlitvenih razgovorov, in pripravili končni različici vsebinskih predlogov priročnika, in sicer za izvajanje kakovostnih izbirnih postopkov in uporabo nadgrajenega kompetenčnega modela. Ob tem razvijamo e-gradiva, ki bodo zaposlenim pomagala pri prenosu novega znanja v prakso.
Obstoječi kompetenčni model smo primerjali z najboljšimi sodobnimi praksami, ga statistično analizirali na podlagi rezultatov presoj iz IS MUZA ter ga nato s pomočjo delavnic in pogovorov z vodji in kadroviki preoblikovali v novo strukturo.
Glavne spremembe so novi sklopi delovno specifičnih kompetenc (grozdi), ki zajamejo še večji del zaposlenih v državni upravi in bolj natančno opišejo potrebne kompetence za uspešno opravljanje dela. Opredelili smo dve novi temeljni kompetenci: proaktivnost v storitvah in uporabo digitalnih rešitev, ki spodbujata prizadevanje za kakovost storitev in odgovorno rabo digitalnih tehnologij.
V sodelovanju z organi državne uprave smo v model dodali grozde oziroma naloge s področja kohezije, mednarodnih zadev zaščite in reševanja, spremljanja in poročanja o stanju okolja, informatike ter izvrševanja kazenskih sankcij in probacije.
