Nadaljujejo se usposabljanja kadrovikov za vodenje zaposlitvenih razgovorov
Junij je zaznamovalo intenzivno delo na več ključnih področjih projekta. Nadaljevala so se usposabljanja za kadrovike z naslovom Smernice za vodenje zaposlitvenih razgovorov v državni upravi. V sodelovanju z zunanjim izvajalcem je bilo izvedenih sedem usposabljanj, ki se jih je udeležilo več kot sto kadrovikov iz državne uprave. V programu usposabljanj so bili poudarjeni ključni elementi kakovostnega zaposlitvenega razgovora – temeljita priprava, strukturiran potek, postavljanje vedenjskih vprašanj in zagotavljanje objektivnosti ocenjevanja ter kandidatu prijaznega okolja.
Izvedeni sta bili tudi dve delavnici na temo ravnanja s talenti ter vzpostavitve sistema nasledstev. Udeleženci - vodje in kadroviki, so razpravljali o pristopih za prepoznavanje, razvoj in ohranjanje talentov, o oblikovanju sistema nasledstev in izzivih pri določitvi ključnih delovnih mest.
V okviru procesa prenove kompetenčnega modela so bila med drugim usklajena mnenja o delovno specifičnih kompetencah, ki so jih posredovali predstavniki področij kohezije, mednarodnega sodelovanja, Uprave za zaščito in reševanje, Agencije za okolje, Ministrstva za digitalno preobrazbo, Uprave za probacijo in Uprave za izvrševanje kazenskih sankcij. S tem smo še korak bližje h končni verziji prenovljenega kompetenčnega modela državne uprave.
Projekt se izvaja pod okriljem Oddelka za strateški razvoj kadrov, Centra za kadre, na Ministrstvu za javno upravo, v okviru Načrta za okrevanje in odpornost.
