Sestanka medresorskih delovnih skupin za podporo projektu Razvijamo kompetence prihodnosti
Udeleženci širše medresorske delovne skupine
Ob zaključku prve in druge faze projekta so bile članom ožje in širše medresorske delovne skupine za podporo projektu Priprava, oblikovanje in uporaba razvojnih rešitev na področju izbire in razvoja kadrov v organih državne uprave – Razvijamo kompetence prihodnosti predstavljene smernice za izvedbo strukturiranega zaposlitvenega razgovora, ki bodo prispevale k večji transparentnosti, objektivnosti in strokovnosti pri izbiri kadrov. Seznanjeni so bili tudi z vsebino usposabljanj za kadrovike, ki se trenutno izvajajo v okviru projekta.
V nadaljevanju jim je bil predstavljen prenovljen model temeljnih in vodstvenih kompetenc ter ključne spremembe delovno specifičnih kompetenc.
V zadnjem delu sestanka so bili seznanjeni s časovnico in načrtovanimi aktivnostmi tretje faze projekta »Prepoznavanje, razvoj in ohranjanje talentov ter načrtovanje nasledstev«, ki bo prispevala k dolgoročni vzdržnosti in učinkovitosti kadrovskih rešitev.
Projekt se izvaja pod okriljem Direktorata za javni sektor, Ministrstva za javno upravo v okviru Načrta za okrevanje in odpornost. Cilj projekta je izboljšati učinkovitost ravnanja s človeškimi viri z uvedbo inovativnih rešitev na področju izbire, razvoja in ohranjanja kadrov. Ker želimo, da bodo rešitve uporabne in koristne v praksi, je pomembno, da razvojne aktivnosti in rezultate soustvarjamo s sodelavci iz različnim področij državne uprave.
Več lahko preberete na spletni strani projekta.
-
Reformo Vzpostavitev kompetenčnega centra/Centra za razvoj kadrov in dvig usposobljenosti zaposlenih v državni upravi izvajamo na Ministrstvu za javno upravo v okviru ukrepa Modernizacija digitalnega okolja javne uprave, Načrta za okrevanje in odpornost, ki ga je slovenska vlada pripravila skladno s smernicami Evropske komisije kot podlago za koriščenje sredstev Mehanizma za okrevanje in odpornost.
