Strategija ravnanja s kadri v državni upravi do leta 2030: Ključ do boljše uprave je v ljudeh
Vlada Republike Slovenije je sprejela Strategijo ravnanja s kadri v državni upravi do leta 2030 - Ključ do boljše uprave je v ljudeh | Avtor: Ministrstvo za javno upravo
Strategija ravnanja s kadri v državni upravi do leta 2030 (SRS2030) »Ključ do boljše uprave je v ljudeh« prvenstveno naslavlja organe državne uprave, ukrepi pa so uporabni tudi širše v javnem sektorju.
V strategiji je predstavljeno, kako želimo nadgraditi pristope ravnanja z zaposlenimi v državni upravi, da bodo tako strateški kot tudi celoviti. Na eni strani bo delovanje usmerjeno v krepitev prepoznavnosti državne uprave in ustvarjanje privlačnega delovnega okolja, na drugi strani pa bo strategija v pomoč pri zagotavljanju pogojev za krepitev usposobljenosti in motiviranosti javnih uslužbencev. Gre za skupek kontinuirano načrtovanih ukrepov ravnanja z zaposlenimi, ki bodo organom državne uprave v pomoč pri doseganju njihovih ciljev.
SRS2030 vključuje dve strateški prioriteti. Prva naslavlja državno upravo kot privlačno delovno okolje tako za iskalce prve zaposlitve kot za tiste, ki iščejo nove karierne izzive. Kot taka bo državna uprava konkurenčna drugim delodajalcem na trgu dela. V okviru prve strateške prioritete smo zastavili tri cilje: krepitev ugleda državne uprave kot 'odličnega zaposlovalca' za vse generacije, prenova izbirnih postopkov ter oživitev štipendijske politike. Z drugo strateško prioriteto bomo vzpostavili pogoje za osebni in karierni razvoj javnih uslužbencev, pri čemer smo zastavili pet ciljev: oblikovanje sistema prepoznavanja in razvoja talentov ter nasledstev, krepitev zavedanja o pomembnosti učenja skozi celotno življenje za uspešno državno upravo, uvajanje novih pristopov pri upravljanju delovnega okolja z večgeneracijsko delovno silo, spodbujanje mobilnosti javnih uslužbencev ter vključevanje prožnih oblik dela v delovni proces.
"Prenovljeni selekcijski postopki, ki bodo v celoti digitalizirani, bodo delodajalcem omogočili izbiro najboljših kandidatov, kandidatom pa zagotovili pregledne, transparentne izbirne postopke. Center za kadre bo skrbel tudi za razvoj kompetenc vseh javnih uslužbencev in podeljevanje štipendij. Nov Zakon o javnih uslužbencih postavlja strokovnost na prvo mesto in to je temelj zaupanja v javno upravo." Peter Pogačar, generalni direktor Direktorata za javni sektor
V tej luči bo ena najpomembnejših novosti vzpostavitev Centra za kadre v organih državne uprave, ki jo prinaša novi Zakon o javnih uslužbencih (ZJU-1), ki ga je Državni zbor sprejel konec aprila 2025 in se bo začel uporabljati s 1. januarjem 2026. V okviru prenovljenega izbirnega postopka bo Center za kadre predstavljal enotno vstopno točko za zaposlitev uradnikov za nedoločen čas, s čimer bo prispeval k poenotenemu in transparentnemu presojanju sposobnosti kandidatov v prvem delu izbirnega postopka.
V Načrtu za okrevanje in odpornost (NOO) je namreč Vlada med načrtovane reforme javne uprave uvrstila tudi Vzpostavitev kompetenčnega centra in dvig usposobljenosti zaposlenih v javni upravi, zato je Ministrstvo za javno upravo pripravilo omenjeno strategijo, pri čemer je smiselno upoštevalo predloge in pripombe ministrstev in vladnih služb. Oboje, sprejetje novega ZJU-1 in SRS2030, je ključno za dosego mejnika NOO.
Za uresničitev strategije SRS2030 bo pripravljen akcijski načrt z ukrepi in dejavnostmi, s katerimi bomo uresničili zastavljene cilje. Prvi akcijski načrt za leti 2025 in 2026 bo pripravljen v treh mesecih, nato pa bo posodobljen vsaki dve leti.
-
Reformo Vzpostavitev kompetenčnega centra/Centra za razvoj kadrov in dvig usposobljenosti zaposlenih v državni upravi izvajamo na Ministrstvu za javno upravo v okviru ukrepa Modernizacija digitalnega okolja javne uprave, Načrta za okrevanje in odpornost, ki ga je slovenska vlada pripravila skladno s smernicami Evropske komisije kot podlago za koriščenje sredstev Mehanizma za okrevanje in odpornost.