Migrazione di manodopera
Lavoro degli stranieri nella Repubblica di Slovenia
I cittadini dell'Unione Europea, dello SEE e della Confederazione Svizzera hanno il diritto di lavorare in un altro Stato membro dell'Unione Europea, dello SEE e della Confederazione Svizzera alle stesse condizioni dei cittadini di questi paesi. Per accedere al mercato del lavoro o all’occupazione nella Repubblica di Slovenia non hanno bisogno del permesso di lavoro, ma in base all’occupazione nella Repubblica di Slovenia devono provvedere al soggiorno legale, in conformità con le disposizioni di legge disciplinante l’ingresso e il soggiorno degli stranieri. I lavoratori dipendenti, cittadini dell'Unione Europea, dello SEE e della Confederazione Svizzera, hanno diritto allo stesso trattamento dei cittadini della Repubblica di Slovenia per quanto riguarda le condizioni di lavoro e le prestazioni sociali. Ciascuno Stato membro deve fornire alle persone o alle imprese interessate tutte le informazioni essenziali e facilitare così l'esercizio transfrontaliero delle libertà garantite dal Trattato sull'Unione Europea.
Di regola, i cittadini dei paesi terzi possono essere impiegati, diventare lavoratori autonomi o lavorare nella Repubblica di Slovenia solo sulla base di un permesso unificato valido, che ottengono previo consenso dell'Istituto di collocamento. Il permesso unificato unisce e sostituisce il precedente permesso di soggiorno e quello di lavoro.
La Repubblica di Slovenia stipula con i paesi terzi contratti internazionali in materia di lavoro, che determinano le condizioni per l’impiego, il lavoro autonomo e il lavoro degli stranieri, e adotta misure per proteggere il mercato del lavoro interno, tra cui la limitazione delle condizioni applicabili.
Previdenza sociale quando si lavora all'estero
Nell’Unione Europea non esiste un sistema di sicurezza sociale unico, ma ogni paese mantiene il proprio sistema nazionale. Allo stesso tempo, l’Unione Europea stabilisce regole comuni che garantiscono il mantenimento dei diritti di previdenza sociale dei cittadini dell’Unione Europea quando si trasferiscono in un altro Stato membro per vari scopi. In tal modo, l’Unione europea segue il principio di applicazione della legislazione di un paese secondo il principio della lex loci laboris e l’obiettivo della parità di trattamento, della somma dei periodi assicurativi, della trasferibilità dei diritti e del calcolo e pagamento delle indennità in caso di disoccupazione. Le norme offrono risposte puramente pratiche a domande come: quale paese è responsabile della previdenza sociale e come vengono garantiti i diritti individuali della previdenza sociale: pensioni, servizi sanitari, indennità di disoccupazione e assegni per figli a carico.
Le norme comuni dell'Unione europea si applicano ai cittadini dell'Unione europea, dello Spazio economico europeo e della Confederazione svizzera che sono o sono stati assicurati secondo il sistema di uno di questi paesi, nonché ai loro familiari.
Per una protezione più efficace delle persone che si spostano in Europa è stato istituito un sistema informatico per lo scambio elettronico di informazioni sulla sicurezza sociale (EESSI - Electronic Exchange of Social Information), che consente alle istituzioni competenti in materia di previdenza sociale nell'Unione europea di trattare i singoli casi in modo più rapido e sicuro, e accelera il calcolo e il pagamento delle prestazioni sociali.
La Repubblica di Slovenia stipula anche trattati internazionali in materia di sicurezza sociale con i paesi terzi, che determinano le condizioni e le procedure per l'esercizio dei diritti di previdenza sociale in caso di migrazione tra i due Stati contraenti. Questi paesi sono Bosnia ed Erzegovina, Serbia, Montenegro, Macedonia, Canada, Stati Uniti d'America, Argentina, Australia, Corea del Sud e Quebec.