Distacco di lavoratori all’estero

Fornitura di servizi transfrontalieri da o verso un altro paese dell'UE

Siete distaccati a lavorare in un altro Paese dell'UE se il vostro datore di lavoro vi manda a lavorare all'estero. In ogni caso, un servizio transfrontaliero con un lavoratore distaccato può essere fornito solo se è soddisfatta una delle tre condizioni:

• il distacco di lavoratori nel territorio di uno Stato membro per proprio conto e sotto la propria responsabilità, sulla base di un contratto stipulato tra l'impresa che ha distaccato i lavoratori e la Parte contraente a cui sono destinati i servizi,
• il distacco di lavoratori presso uno stabilimento o un'impresa di proprietà di un gruppo nel territorio di uno Stato membro dell'UE sulla base di un atto di distacco,
• quando un'impresa o un'agenzia impegnata nell'attività di fornitura di lavoratori a un utilizzatore trasferisce il lavoro di un lavoratore a un'impresa dell'utilizzatore stabilita nel territorio di uno Stato membro dell'UE.

I fornitori di servizi stranieri stabiliti in altri Stati membri dell'UE possono fornire servizi transfrontalieri nella Repubblica di Slovenia con i loro lavoratori distaccati alle condizioni stabilite dalla Legge sulla fornitura transfrontaliera di servizi.

Fornitura transfrontaliera di servizi da o verso paesi terzi

In conformità con le disposizioni della legge sui rapporti di lavoro, i lavoratori sloveni possono essere distaccati anche in Paesi terzi, alle condizioni e secondo le procedure previste dalla legislazione nazionale del Paese in cui il lavoratore sloveno è distaccato.

Se la Repubblica di Slovenia ha concluso un accordo con il Paese terzo in cui il lavoratore è distaccato nel campo dell'assicurazione sociale, il lavoratore può, durante il suo distacco nel Paese terzo, mantenere la sua iscrizione al sistema di assicurazione sociale della Repubblica di Slovenia.

I fornitori di servizi stranieri stabiliti in altri Stati membri dell'UE possono fornire servizi transfrontalieri nella Repubblica di Slovenia con i loro lavoratori distaccati alle condizioni stabilite dalla Legge sulla fornitura transfrontaliera di servizi.

Se i due Paesi non hanno concluso un accordo internazionale sulla regolamentazione delle assicurazioni sociali, il lavoratore distaccato deve rimanere coperto dal sistema di assicurazioni sociali della Repubblica di Slovenia, oltre a garantire di essere coperto dal sistema di assicurazioni sociali del Paese in cui svolge effettivamente il lavoro, secondo il principio della "lex loci laboris".

Stato di occupazione dei lavoratori distaccati

I lavoratori distaccati sono persone che hanno un rapporto di lavoro con un datore di lavoro stabilito nella Repubblica di Slovenia e che vengono inviati all'estero per lavorare o per seguire una formazione professionale durante il lavoro. Durante il distacco all'estero, il datore di lavoro deve garantire loro tutti i diritti e i benefici previsti dalla Legge sui rapporti di lavoro e deve predisporre la documentazione relativa al diritto del lavoro per il lavoratore distaccato in modo adeguato per la durata del suo lavoro all'estero.

I fornitori di servizi stranieri che forniscono servizi transfrontalieri nella Repubblica di Slovenia con i loro lavoratori distaccati devono garantire che questi ultimi godano di tutti i diritti e le condizioni di lavoro previsti dalla Legge sui rapporti di lavoro, in particolare per quanto riguarda il lavoro all'estero e per tutta la sua durata, e devono predisporre la documentazione relativa al diritto del lavoro per il lavoratore distaccato in modo appropriato.