A munkavállalók külföldre történő kiküldetése

Határokon átnyúló szolgáltatások nyújtása másik uniós országokból vagy más uniós országokba

A munkavállaló kiküldetése másik uniós országba munkavégzés céljából, akkor valósul meg, amikor a munkáltatója külföldre küldi. Kiküldött munkavállaló által végzett határon átnyúló szolgáltatás csak akkor nyújtható, ha a következő három feltétel közül az egyik teljesül:

• munkavállalók kiküldetése valamely tagállam területére saját számlájukra és saját felelősségükre, a munkavállalókat kiküldő vállalkozás és azon szerződő fél között létrejött szerződés alapján, amely számára a szolgáltatást nyújtani kívánják,
• munkavállalók kiküldetése a csoport tulajdonában lévő, valamely uniós országban lévő telephelyre vagy vállalathoz, a kiküldetésről szóló okmány alapján,
• amikor egy felhasználónak munkát nyújtó vállalkozás vagy ügynökség munkavállalót kölcsönöz egy uniós országban letelepedett felhasználóhoz, hogy az számára munkát végezzen.

A más uniós tagállamokban letelepedett külföldi szolgáltatók a Szlovén Köztársaságban a Határokon átnyúló szolgáltatásnyújtásról szóló törvényben meghatározott feltételek mellett nyújthatnak határokon átnyúló szolgáltatásokat kiküldött munkavállalóikkal. Az EU-ból, az EGT-ből vagy a Svájci Államszövetségből származó munkáltatónak a szolgáltatásnyújtás megkezdése előtt bejelentéstételre kötelezett a Szlovén Köztársaság Foglalkoztatási Hivatalánál.

Online regisztráció (szlovén nyelven) lehetséges a Foglalkoztatási Szolgálat weboldalán.

A külföldi munkáltatónak a bejelentéstételről szóló igazoláson kívül gondoskodnia kell arról, hogy a következő bizonylatokat is tárolják a szolgáltatásnyújtás helyén:

• a szolgáltató és a külföldi munkáltató közötti szerződés másolata, vagy a kapcsolt vállalkozáshoz történő kiküldetés esetén az ezzel összehasonlítható okirat,
• a munkaszerződések másolatai
• a bérkivonatok másolatai,
• a kifizetett fizetésekről szóló igazolások
• munkaidő-nyilvántartás,
• érvényes A1-es igazolás.

Határokon átnyúló szolgáltatásnyújtás a nemzetközi szállítási ágazatban

A 2020/1057/EK irányelvvel összhangban a más uniós tagállamban, az EGT-ben vagy a Svájci Államszövetségben foglalkoztatott nemzetközi fuvarozók a Szlovén Köztársaságban kiküldött munkavállalónak minősülnek, ha a Szlovén Köztársaság területén kabotázst végeznek, vagy ha nem kétoldalú jellegű nemzetközi fuvarozást végeznek. Ezalatt az időszak alatt a munkáltató köteles biztosítani számukra a 96/71/EK irányelvben meghatározott munkajogokat, a Szlovén Köztársaságban hatályos szabályozásokkal és ágazati kollektív szerződésekkel összhangban.

A nemzetközi fuvarozási tevékenység keretében határokon átnyúló szolgáltatást nyújtó külföldi munkáltató a szolgáltatás megkezdése előtt az IMI-hez kapcsolódó nyilvános interfészen többnyelvű szabványos formanyomtatványon keresztül nyilatkozatot tesz, illetve azt szükség szerint frissíti, és azt a járművezető rendelkezésére bocsátja. A nyilatkozaton kívül a járművezetőnek a szolgáltatás nyújtásakor magával kell vinnie az elektronikus fuvarlevelet (e-CRM) vagy a fuvarlevelet (CRM), valamint azoknak az EU-tagállamoknak jelzéseivel ellátott tachográf-nyilvántartásokat, ahol nemzetközi fuvarozási vagy kabotázs szolgáltatást nyújtott, valamint az A1-es igazolást. A kiküldött járművezető a Szlovén Köztársaságban a külföldiek tartózkodásáról és munkavállalásáról szóló törvénnyel összhangban jogszerűen rendezett tartózkodás alapján végez határon átnyúló munkát. A nyilatkozattételi kötelezettség, illetve annak frissítése a többnyelvű űrlapon keresztül a külföldi önálló vállalkozóra is vonatkozik. Nem kell nyilatkozatot tenni a Szlovén Köztársaságban kétoldalú vagy tranzitszállítást végző külföldi járművezetőnek.

Határokon átnyúló szolgáltatásnyújtás harmadik országból vagy harmadik országba

A szlovén munkavállalókat a Munkaviszonyról szóló törvény rendelkezéseivel összhangban harmadik országokba is ki lehet küldeni, annak az országnak a nemzeti jogszabályaiban meghatározott feltételek és eljárásai szerint, ahová a szlovén munkavállalót kiküldik.

Ha a Szlovén Köztársaság megállapodást kötött a szociális biztonság koordinációjáról azzal a harmadik országgal, ahová a munkavállalót kiküldték, a munkavállaló a harmadik országba történő kiküldetése ideje alatt a Szlovén Köztársaság társadalombiztosítási rendszerének hatálya alatt maradhat.

Ha a két ország nem kötött nemzetközi megállapodást a szociális biztonsággal kapcsolatos kérdésekről, a kiküldött munkavállalónak továbbra is a Szlovén Köztársaság társadalombiztosítási rendszerének hatálya alatt kell maradnia, valamint a „lex loci laboris” elvének megfelelően biztosítania kell, hogy annak az országnak a társadalombiztosítási rendszere alá kerüljön, ahol ténylegesen munkát végez.

A kiküldött munkavállalók munkajogi státusza

A kiküldött munkavállalók olyan személyek, akik a Szlovén Köztársaságban letelepedett munkáltatóval állnak munkaviszonyban, és akiket munkavégzés vagy szakmai továbbképzés céljából külföldre küldenek. Külföldi kiküldetésük alatt a munkáltató köteles biztosítani számukra a Munkaviszonyról szóló törvény szerinti valamennyi jogot és kedvezményt, valamint a külföldi munkavégzés idejére megfelelő módon gondoskodni kell a kiküldött munkavállaló munkajogi dokumentációjáról.

A Szlovén Köztársaságban határon átnyúló szolgáltatásokat nyújtó külföldi szolgáltatóknak, akik kiküldött munkavállalókkal nyújtanak szolgáltatásokat, biztosítaniuk kell a munkavállalóknak a Munkaviszonyról szóló törvényben és az ágazati szintű kollektív szerződésekben meghatározott valamennyi jogot és munkajogi feltételt, és megfelelő módon kell gondoskodniuk a kiküldött munkavállaló munkajogi dokumentációjáról.