Projekt PAY DAY - Podpora pri izvajanju Direktive o preglednosti plačil

Namen in cilji projekta

Namen projekta je podpiranje prenosa in izvajanja Direktive EU o preglednosti plačil z vzpostavitvijo brezplačnega spletnega informacijskega orodja za ugotavljanje razlik v plačilu med spoloma (orodje PAY DAY), nacionalno kampanjo ozaveščanja, usposabljanjem za različne skupine deležnikov ter informiranje ciljnih skupin.

S projektom želimo:

• uspešno implementirati Direktivo EU o preglednosti plačil (2023/970);
• povečati znanje in informiranost ciljnih skupin (delodajalci, sindikati in zaposleni) o plačni vrzeli med spoloma, spolno nevtralnih sistemih ocenjevanja in načelu enakega plačila za delo enake vrednosti.

Dejavnosti projekta

V okviru projekta bodo izvedene naslednje dejavnosti:

• vzpostavitev brezplačnega spletnega informacijskega orodja za ugotavljanje razlik v plačilu med spoloma (orodje PAY DAY);
• priprava smernic in metodologije za določanje spolno nevtralnih sistemov ocenjevanja delovnih mest;
• študijski obisk in strokovni seminar;
• nacionalna kampanja ozaveščanja;
• usposabljanja za različne skupine deležnikov;
• otvoritveni dogodek in zaključna konferenca.

O Direktivi o preglednosti plačil

Direktiva EU o krepitvi uporabe načela enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti za moške in ženske s preglednostjo plačil in mehanizmi za izvrševanja (Direktiva o preglednosti plačil 2023/970) je stopila v veljavo 6. junija 2023. Države članice Evropske unije (EU) imajo tri leta časa, da direktivo prenesejo v nacionalno zakonodajo.

Direktiva določa ukrepe za preglednost plačil, kot so informacije o plačah za iskalce zaposlitve, pravica do seznanitve z nivojem plač zaposlenih, ki opravljajo enako delo ali delo enake vrednosti, ter obveznosti poročanja o razlikah v plačilih med spoloma za delodajalce z več kot 100 zaposlenimi (javni in zasebni delodajalci). 

Nova pravila o preglednosti plačil bodo prispevala k odpravi diskriminacije pri plačilu na delovnem mestu in odpravi plačilne vrzeli med spoloma.

Glavni cilji direktive:

• opolnomočiti delavce in delavke, da bodo uveljavljali svojo pravico do enakega plačila, z nizom zavezujočih ukrepov za preglednost plačil (pred zaposlitvijo in po njej);
• povečati preglednost plačnih sistemov;
• izboljšati ozaveščenost javnosti o ustreznih pravnih konceptih;
• okrepiti izvrševanje pravic in obveznosti v zvezi z enakim plačilom za ženske in moške.