Svetovalec za obrambne zadeve (103656), Direktorat za obrambne zadeve, Uprava za obrambo Ljubljana
Nudimo
- zaposlitev v stabilnem in uglednem državnem organu,
- strokovno in dinamično delo na področju obrambnih zadev,
- priložnost za raznoliko delo tudi izven pisarne in sodelovanje pri organizaciji ter izvedbi promocijskih dogodkov,
- možnost strokovnega izpopolnjevanja in dodatnega usposabljanja doma ter v mednarodnem okolju,
- pridobivanje znanj s področja obrambnih zadev,
- urejeno delovno okolje in timsko sodelovanje,
- možnost dolgoročnega kariernega razvoja v javni upravi,
- redno plačilo, napredovanje v skladu z zakonodajo ter druge pravice in ugodnosti, ki izhajajo iz zaposlitve v javnem sektorju,
- možnost sodelovanja pri projektih, ki prispevajo h krepitvi obrambnega sistema Republike Slovenije,
- možnost za različne oblike mobilnosti in karierni razvoj,
- uporaba službenih vozil,
- koriščenje počitniških kapacitet,
- kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje,
- imenovanje v uradniški naziv svetovalec III z možnostjo napredovanja v uradniški naziv svetovalec II in svetovalec I ,
- uvrstitev v 17. izhodiščni plačni razred naziva, kar na dan objave znaša 2.030,25 eurov bruto mesečno (pri čemer se pravica do izplačila osnovne plače v vrednosti tega plačnega razreda pridobi postopno, na način iz 3. točke prvega odstavka 101. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju). Ob upoštevanju zakonskih pogojev je možna tudi uvrstitev v višji plačni razred od izhodiščnega, kot tudi prenos in napredovanje v višje plačne razrede.
Ključne naloge
Kandidat bo na navedenem delovnem mestu opravljal oz. sodeloval pri izvajanju naslednjih nalog:
- naloge s področij vojaških zadev, obrambnega načrtovanja in kriznega upravljanja,
- na področju vojaških zadev se izvajajo naloge promocije Slovenske vojske, pridobivanja in selekcije kadra za potrebe SV (PPRS, PSVR, PPSV, štipendiranje),
- vodi se evidenca obrambnih in zaščitnih dolžnosti,
- načrtuje aktivnosti za primer ponovne uvedbe vojaške dolžnosti in izvaja naloge na področju strateške rezerve v miru,
- izvajanje vpoklica na usposabljanje pogodbenih pripadnikov rezervne sestave in na prostovoljno služenje vojaškega roka ter vodi upravni postopek na prvi stopnji v zvezi z odložitvijo in prekinitvijo njihovega usposabljanja. Načrtuje in izvaja sodelovanje z delodajalci in združenji delodajalcev PPRS,
- izdaja različna potrdila iz uradnih evidenc ter izvaja ostale naloge povezane z izvajanjem pravic in dolžnosti državljanov pri obrambi države,
- naloge izvajanja vpoklica zemljišč pri vajah SV in mednarodnih vajah SV na zemljiščih, ki niso v lasti Ministrstva za obrambo,
- pri izvajanju nalog kriznega upravljanja se povezuje s pokrajinskimi organi, lokalnimi skupnostmi in upravnimi enotami,
- sodeluje pri zagotavljanju delovanja upravnih zvez, ki se v miru organizirajo do regionalne ravni ter ob neposredni vojni nevarnosti zagotavlja pogoje za vzpostavitev upravnih zvez tudi do drugih subjektov, ki izvajajo naloge na področju obrambe,
- vključuje se tudi v krizno načrtovanje na obrambnem področju na svojem območju. Regionalno nudi strokovno pomoč nosilcem izdelave obrambnih načrtov in izvajalcev nalog,
- izvaja postopke razporejanja državljanov na obrambne dolžnosti.
Pogoji za opravljanje dela
Kandidati, ki se bodo prijavili na prosto delovno mesto, morajo izpolnjevati naslednje pogoje:
- končano najmanj 16202 Visokošolsko strokovno izobraževanje (prejšnje)/visokošolska strokovna izobrazba (prejšnja) 16203 Visokošolsko strokovno izobraževanje (prva bolonjska stopnja)/visokošolska strokovna izobrazba (prva bolonjska stopnja) 16204 Visokošolsko univerzitetno izobraževanje (prva bolonjska stopnja)/visokošolska univerzitetna izobrazba (prva bolonjska stopnja);
- 7 mesecev delovnih izkušenj;
- opravljeno obvezno usposabljanje za imenovanje v naziv (če ga kandidat nima, ga mora opraviti v zakonsko določenem roku);
- strokovni izpit iz upravnega postopka prve stopnje;
- dovoljenje za dostop do tajnih podatkov stopnje TAJNO, TAJNO-NATO in ZAUPNO-EU (če izbrani kandidat dovoljenja nima, se postopek pridobitve dovoljenja izvede naknadno);
- je državljan Republike Slovenije;
- nima dvojnega državljanstva;
- ima znanje uradnega jezika;
- ni bil pravnomočno obsojen zaradi naklepnega kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti in da ni bil obsojen na nepogojno kazen zapora v trajanju več kot šest mesecev;
- zoper njega ni bila vložena pravnomočna obtožnica zaradi naklepnega kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti;
- pisno izjavo, da soglaša s tem, da se bo zanj opravilo varnostno preverjanje skladno s 35. členom Zakona o obrambi (Uradni list RS, št. 103/04 – uradno prečiščeno besedilo, št. 95/15 in št. 139/20 in 112/25 – ZSSloV – C);
- pisno izjavo, da za namen te javne objave dovoljuje Ministrstvu za obrambo pridobitev podatkov iz uradne evidence (če kandidat z vpogledom v uradne evidence ne soglaša, bo moral sam predložiti ustrezna dokazila).
Več informacij o izpolnjevanju posameznega pogoja je na voljo v rubriki »Pojasnila« na dnu objave.
V elektronski prijavi mora kandidat navesti, da izpolnjuje:
- pogoj glede predpisane izobrazbe, iz katere mora biti razvidna raven in smer izobrazbe, ter leto in ustanova, na kateri je bila izobrazba pridobljena;
- pogoj glede delovnih izkušenj, iz katerih je razvidno izpolnjevanje pogoja glede predpisanih delovnih izkušenj z opredelitvijo časa opravljanja dela in zahtevnosti dela glede na raven izobrazbe, ki se zahteva za opravljanje tega dela;
- vse ostale pogoje za razpisano delovno mesto.
Zaželena znanja, osebne sposobnosti in veščine ter prednostni kriteriji
Zaželena znanja, osebne sposobnosti in veščine pri kandidatu so:
- osnovno poznavanje zakonodaje in predpisov,
- osnovno upravno in pisarniško poslovanje,
- digitalna pismenost,
- natančnost in zanesljivost,
- komunikativnost in usmerjenost k strankam,
- integriteta in etičnost,
- prilagodljivost,
- organizacijske sposobnosti in timsko delo.
Postopek prijave in izbire
Prijavo na javni natečaj kandidat odda v elektronski obliki preko portala eUprava, in sicer z uporabo spletnega obrazca, do katerega dostopa s klikom na gumb »e-Prijava na delovno mesto«, ki se nahaja na desni strani. Če kandidat prijave ne odda preko portala eUprava, se šteje, da ta ni bila vložena. Vloga mora biti popolna, saj se kandidatov k dopolnitvi prijave ne poziva.
Prijavo je treba oddati najkasneje do 18. 9. 2026.
Kandidati, ki oddajo pravočasno in popolno prijavo ter na podlagi prijave izkazujejo izpolnjevanje natečajnih pogojev, se uvrstijo v izbirni postopek. Kandidati, ki se ne uvrstijo v izbirni postopek, o tem prejmejo sklep.
Izbirni postopek se izvaja v dveh delih.
Prvi del izvaja Center za kadre, kjer kandidati opravljajo pisni preizkus osnovnega poznavanja državne ureditve in ureditve lokalne samouprave Republike Slovenije ter presojo temeljnih osebnih sposobnosti in veščin za opravljanje dela. Uspešni kandidati izbirni postopek nadaljujejo pri organu, ki je razpisal javni natečaj. Izbirni postopek pri organu lahko poteka v več fazah, v katerih se uporabljajo različne metode preverjanja strokovno usposobljenosti, kot sta na primer pisni preizkus in ustni razgovor. O ne(izbiri) kandidati prejmejo sklep.
Kontaktna oseba za dodatne informacije
Pojasnila
Delovne izkušnje so delovna doba na delovnem mestu, za katero se zahteva ista raven izobrazbe, in čas pripravništva na isti ravni izobrazbe, ne glede na to, ali je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena oziroma pripravništvo opravljeno pri istem ali pri drugem delodajalcu.
Za delovne izkušnje se štejejo tudi delovne izkušnje, ki jih je oseba pridobila z opravljanjem del na delovnem mestu, za katero se zahteva za eno raven nižja izobrazba, razen pripravništva na takem delovnem mestu. Na delovnem mestu, za katero se zahteva raven izobrazbe, ki je v skladu z zakonom, ki ureja slovensko ogrodje kvalifikacij, uvrščena na 10. raven slovenskega ogrodja kvalifikacij, se za delovne izkušnje štejejo tudi delovne izkušnje, ki jih je oseba pridobila z opravljanjem del na delovnem mestu, za katero se zahteva izobrazba, ki je v skladu z zakonom, ki ureja slovensko ogrodje kvalifikacij, uvrščena na 8. raven slovenskega ogrodja kvalifikacij.
Kot delovne izkušnje se upošteva tudi delo brez sklenjene pogodbe o zaposlitvi na enaki stopnji zahtevnosti, kot je delovno mesto, za katero oseba kandidira. Delovne izkušnje se dokazujejo s pogodbo o zaposlitvi oziroma z verodostojno listino, iz katerih sta razvidna obdobje opravljanja in zahtevnost dela ter raven izobrazbe, ki se zahteva za opravljanje tega dela. Delovne izkušnje, ki jih je oseba pridobila v času opravljanja poklicne funkcije v državnih organih ali lokalnih skupnostih, se štejejo za delovne izkušnje, ki jih je oseba pridobila z opravljanjem del na delovnem mestu, za katero se zahteva izobrazba, pridobljena po študijskem programu druge stopnje, oziroma izobrazba, ki ustreza ravni izobrazbe, pridobljene po študijskih programih druge stopnje, in je v skladu z zakonom, ki ureja slovensko ogrodje kvalifikacij, uvrščena na 8. raven slovenskega ogrodja kvalifikacij.
Zahtevane delovne izkušnje se skrajšajo za tretjino v primeru, da ima kandidat univerzitetno izobrazbo ali visoko strokovno izobrazbo s specializacijo oziroma magisterijem znanosti (prejšnjim) ali magistrsko izobrazbo (druga bolonjska stopnja) ter za eno leto v primeru, da ima kandidat opravljen pravniški državni izpit ali pravosodni izpit.
Obvezno usposabljanje za imenovanje v naziv: Pri izbranem kandidatu se preveri, ali ima opravljeno obvezno usposabljanje za imenovanje v naziv. Izbrani kandidat, ki ima opravljeno obvezno usposabljanje za imenovanje v naziv, je opravičen opravljanja usposabljanja (101. člen Zakona o javnih uslužbencih) Če obveznega usposabljanja za imenovanje v naziv nima opravljenega, ga mora opraviti najkasneje v enem letu od nastopa dela, določenega v pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas (100. člen Zakona o javnih uslužbencih).
Strokovni izpit iz upravnega postopka: Pri izbranem kandidatu se preveri, ali ima opravljen strokovni izpit iz upravnega postopka. Če kandidat strokovnega izpita iz upravnega postopka nima opravljenega, ga mora opraviti najkasneje v šestih mesecih od sklenitve delovnega razmerja (31. člen Zakona o splošnem upravnem postopku).
Dostop do tajnih podatkov: Če je pogoj za opravljanje nalog na delovnem mestu dostop do tajnih podatkov, se šteje, da kandidat s prijavo na javni natečaj soglaša z varnostnim preverjanjem. Varnostno preverjanje se izvede z izbranim kandidatom po dokončnosti sklepa o izbiri in pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi (66. člen Zakona o javnih uslužbencih).
Uporabljeni izrazi, zapisani v moški spolni slovnični obliki, so uporabljeni kot nevtralni, ne glede na spol.