Podsekretar za sistemska vprašanja (410002), Sekretariat generalnega sekretarja, Služba za kadrovske zadeve
Nudimo
- imenovanje v uradniški naziv podsekretar z možnostjo napredovanja v uradniški naziv sekretar,
- zaposlitev v stabilnem in uglednem državnem organu,
- delo na področju, ki ima neposreden pomen za varnost države,
- možnost sodelovanja pri pripravi sistemskih in strateških rešitev,
- strokovno izpopolnjevanje in dodatna usposabljanja,
- možnost kariernega razvoja zna kadrovskem in delovnopravnem področju,
- delo na različnih področjih javne uprave in obrambnega sistema,
- sodelovanje z različnimi organizacijskimi enotami znotraj ministrstva in javne uprave,
- urejeno delovno okolje in timsko sodelovanje,
- redno plačilo, napredovanje v skladu z zakonodajo ter druge pravice in ugodnosti, ki izhajajo iz zaposlitve v javnem sektorju,
- možnost športne vadbe enkrat tedensko na območju ministrstva, na bližnjih javno dostopnih površinah ter v prostorih in drugih kapacitetah ministrstva,
- koriščenje lastnih počitniških kapacitet,
- kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje,
- uvrstitev v 28. izhodiščni plačni razred v nazivu podsekretar, kar na dan objave znaša 2.764,04 eurov bruto mesečno oziroma 32. izhodiščni plačni razred v nazivu sekretar, kar na dan objave znaša 3.075,23 evrov bruto mesečno (pri čemer se pravica do izplačila osnovne plače v vrednosti tega plačnega razreda pridobi postopno, na način iz 3. točke prvega odstavka 101. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju). Ob upoštevanju zakonskih pogojev je možna tudi uvrstitev v višji plačni razred od izhodiščnega, kot tudi prenos in napredovanje v višje plačne razrede, skladno z veljavno zakonodajo.
Ključne naloge
Kandidat bo na navedenem delovnem mestu opravljal oz. sodeloval pri izvajanju naslednjih nalog:
- spremljal in analiziral zakonodajo ter druge predpise, pomembne za kadrovsko področje;
- pripravljal strokovne podlage za sistemske kadrovske rešitve;
- sodeloval pri pripravi, spremembah in usklajevanju internih aktov ministrstva;
- pripravljal predloge sprememb sistemskih rešitev na področju kadrov;
- pripravljal pravne in strokovne akte, opravljal pregled pogodb in ostalih aktov;
- zagotavljal strokovno podporo pri razlagi predpisov s področja javnih uslužbencev, delovnih razmerij in plačnega sistema;
- sodeloval pri pripravi odgovorov na zahtevnejša pravna in sistemska vprašanja;
- spremljal izvajanje kadrovskih predpisov ter ugotavljal potrebe po njihovih spremembah;
- sodeloval pri pripravi predlogov zakonov, podzakonskih predpisov in drugih normativnih aktov s kadrovskega področja;
- sodeloval pri pripravi mnenj in stališč sekretariata;
- usklajeval rešitve z drugimi notranjimi organizacijskimi enotami ministrstva;
- pripravljal strokovna gradiva, analize, poročila in predloge za vodstvo.
Pogoji za opravljanje dela
Kandidati, ki se bodo prijavili na prosto delovno mesto, morajo izpolnjevati naslednje pogoje:
- najmanj visokošolsko univerzitetno izobraževanje (prejšnje)/visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja) ali specialistično izobraževanje po visokošolski strokovni izobrazbi (prejšnje)/specializacija po visokošolski strokovni izobrazbi (prejšnja) ali magistrsko izobraževanje po visokošolski strokovni izobrazbi (prejšnje)/magisterij po visokošolski strokovni izobrazbi (prejšnja) ali magistrsko izobraževanje (druga bolonjska stopnja)/magistrska izobrazba (druga bolonjska stopnja);
- 6 let delovnih izkušenj;
- opravljeno obvezno usposabljanje za imenovanje v naziv;
- dovoljenje za dostop do tajnih podatkov stopnje »ZAUPNO« v skladu z Zakonom o tajnih podatkih (Uradni list RS, št. 50/06 – uradno prečiščeno besedilo, 9/10, 60/11, 8/20 in 18/23 – ZDU-1O);
- državljanstvo Republike Slovenije;
- nima dvojnega državljanstva;
- osnovna raven znanja tujega jezika;
- znanje uradnega jezika;
- ni bil pravnomočno obsojen zaradi naklepnega kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti in da ni bil obsojen na nepogojno kazen zapora v trajanju več kot šest mesecev;
- zoper njega ni bila vložena pravnomočna obtožnica zaradi naklepnega kaznivega dejanja;
- pisno izjavo, da soglaša s tem, da se bo zanj opravilo varnostno preverjanje skladno s 35. členom Zakona o obrambi (Uradni list RS, št. 103/04 – uradno prečiščeno besedilo, št. 95/15 in št. 139/20 in 112/25 – ZSSloV – C);
Več informacij o izpolnjevanju posameznega pogoja je na voljo v rubriki »Pojasnila« na dnu objave.
V elektronski prijavi mora kandidat navesti, da izpolnjuje:
- pogoj glede predpisane izobrazbe, iz katere mora biti razvidna raven in smer izobrazbe, ter leto in ustanova, na kateri je bila izobrazba pridobljena;
- pogoj glede delovnih izkušenj, iz katerih je razvidno izpolnjevanje pogoja glede predpisanih delovnih izkušenj z opredelitvijo časa opravljanja dela in zahtevnosti dela glede na raven izobrazbe, ki se zahteva za opravljanje tega dela;
- vse ostale pogoje za razpisano delovno mesto.
Zaželena znanja, osebne sposobnosti in veščine ter prednostni kriteriji
Zaželena znanja:
- angleški jezik SLP 3332,
- ugotavljanje izkušenj z izvajanjem nalog in drugih aktivnosti s področja sistemskopravnih in kadrovskih zadev ter delovanja Ministrstva za obrambo.
Prednostni kriterij:
- izobrazba pravne smeri oz. dokazljivo poglobljeno pravno znanje
Za ugotavljanje izkušenj z izvajanjem nalog in drugih aktivnosti s področja sistemskopravnih in kadrovskih zadev ter delovanja Ministrstva za obrambo, naj kandidat odgovori na spodnja vprašanja in jih v Wordovem dokumentu:«.docx« pripne k vlogi, kjerkoli je možnost dodajanja priponk (lahko v poglavju tujih jezikov):
- Navedite svoje morebitne izkušnje glede poznavanja pravnega ter upravnega, delovnega in javnosektorskega prava (opis izkušenj, delodajalec, obdobje),
- Navedite svoje morebitne izkušnje s poznavanjem sistema plač, zaposlovanja, napredovanja in sistemizacije (opis izkušenj, delodajalec, obdobje),
- Navedite svoje morebitne izkušnje s pripravo predpisov in internih aktov (opis predpisov in drugih aktov, delodajalec, obdobje),
- Navedite svoje morebitne izkušnje pri pripravi delovnopravnih aktov (konkretni opis izkušenj, delodajalec, obdobje),
- Navedite svoje razumevanje kadrovskega sistema javne uprave (opis, delodajalec, obdobje).
Postopek prijave in izbire
Prijavo na javni natečaj kandidat odda v elektronski obliki preko portala eUprava, in sicer z uporabo spletnega obrazca, do katerega dostopa s klikom na gumb »e-Prijava na delovno mesto«, ki se nahaja na desni strani. Če kandidat prijave ne odda preko portala eUprava, se šteje, da ta ni bila vložena. Vloga mora biti popolna, saj se kandidatov k dopolnitvi prijave ne poziva.
Prijavo je treba oddati najkasneje do 25. 9. 2026.
Kandidati, ki oddajo pravočasno in popolno prijavo ter na podlagi prijave izkazujejo izpolnjevanje natečajnih pogojev, se uvrstijo v izbirni postopek. Kandidati, ki se ne uvrstijo v izbirni postopek, o tem prejmejo sklep.
Izbirni postopek se izvaja v dveh delih.
Prvi del izvaja Center za kadre, kjer kandidati opravljajo pisni preizkus osnovnega poznavanja državne ureditve in ureditve lokalne samouprave Republike Slovenije ter presojo temeljnih osebnih sposobnosti in veščin za opravljanje dela. Uspešni kandidati izbirni postopek nadaljujejo pri organu, ki je razpisal javni natečaj. Izbirni postopek pri organu lahko poteka v več fazah, v katerih se uporabljajo različne metode preverjanja strokovno usposobljenosti, kot sta na primer pisni preizkus in ustni razgovor. O ne(izbiri) kandidati prejmejo sklep.
Kontaktna oseba za dodatne informacije
Pojasnila
Delovne izkušnje so delovna doba na delovnem mestu, za katero se zahteva ista raven izobrazbe, in čas pripravništva na isti ravni izobrazbe, ne glede na to, ali je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena oziroma pripravništvo opravljeno pri istem ali pri drugem delodajalcu.
Za delovne izkušnje se štejejo tudi delovne izkušnje, ki jih je oseba pridobila z opravljanjem del na delovnem mestu, za katero se zahteva za eno raven nižja izobrazba, razen pripravništva na takem delovnem mestu. Na delovnem mestu, za katero se zahteva raven izobrazbe, ki je v skladu z zakonom, ki ureja slovensko ogrodje kvalifikacij, uvrščena na 10. raven slovenskega ogrodja kvalifikacij, se za delovne izkušnje štejejo tudi delovne izkušnje, ki jih je oseba pridobila z opravljanjem del na delovnem mestu, za katero se zahteva izobrazba, ki je v skladu z zakonom, ki ureja slovensko ogrodje kvalifikacij, uvrščena na 8. raven slovenskega ogrodja kvalifikacij.
Kot delovne izkušnje se upošteva tudi delo brez sklenjene pogodbe o zaposlitvi na enaki stopnji zahtevnosti, kot je delovno mesto, za katero oseba kandidira. Delovne izkušnje se dokazujejo s pogodbo o zaposlitvi oziroma z verodostojno listino, iz katerih sta razvidna obdobje opravljanja in zahtevnost dela ter raven izobrazbe, ki se zahteva za opravljanje tega dela. Delovne izkušnje, ki jih je oseba pridobila v času opravljanja poklicne funkcije v državnih organih ali lokalnih skupnostih, se štejejo za delovne izkušnje, ki jih je oseba pridobila z opravljanjem del na delovnem mestu, za katero se zahteva izobrazba, pridobljena po študijskem programu druge stopnje, oziroma izobrazba, ki ustreza ravni izobrazbe, pridobljene po študijskih programih druge stopnje, in je v skladu z zakonom, ki ureja slovensko ogrodje kvalifikacij, uvrščena na 8. raven slovenskega ogrodja kvalifikacij.
Zahtevane delovne izkušnje se skrajšajo za tretjino v primeru, da ima kandidat zaključen specialistični študij, magisterij znanosti ali doktorat znanosti, ter za eno leto v primeru, da ima kandidat opravljen pravniški državni izpit ali pravosodni izpit.
Obvezno usposabljanje za imenovanje v naziv: Pri izbranem kandidatu se preveri, ali ima opravljeno obvezno usposabljanje za imenovanje v naziv. Izbrani kandidat, ki ima opravljeno obvezno usposabljanje za imenovanje v naziv, je opravičen opravljanja usposabljanja (101. člen Zakona o javnih uslužbencih) Če obveznega usposabljanja za imenovanje v naziv nima opravljenega, ga mora opraviti najkasneje v enem letu od nastopa dela, določenega v pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas (100. člen Zakona o javnih uslužbencih).
Dostop do tajnih podatkov: Če je pogoj za opravljanje nalog na delovnem mestu dostop do tajnih podatkov, se šteje, da kandidat s prijavo na javni natečaj soglaša z varnostnim preverjanjem. Varnostno preverjanje se izvede z izbranim kandidatom po dokončnosti sklepa o izbiri in pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi (66. člen Zakona o javnih uslužbencih).
Uporabljeni izrazi, zapisani v moški spolni slovnični obliki, so uporabljeni kot nevtralni, ne glede na spol.