Nadzornik (162), Območna enota Kranj
Rok za prijavo je potekel.
Nudimo
- opravljanje dela v poslovnih prostorih Inšpektorata Republike Slovenije za okolje in prostor, oz. v drugih prostorih inšpektorata, in na terenu;
- varno in stabilno zaposlitev v dobrem kolektivu;
- možnost posvetovanja s sodelavci in strokovnimi službami inšpektorata;
- možnost strokovnega in osebnega razvoja z rednimi izobraževanji;
- možnost opravljanja dela na domu in zagotavljanje pravice do odklopa, ki prispevata k lažjemu usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja;
- možnost kariernega razvoja;
- službeni avto za opravljanje dela na terenu;
- koriščenje počitniških kapacitet;
- kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje;
- imenovanje v uradniški naziv nadzornik III, z možnostjo napredovanja v uradniški naziv nadzornik II in nadzornik I;
- uvrstitev v 7. plačni razred (izhodiščni plačni razred), kar znaša 1.510,69 EUR bruto (Odredba o objavi usklajene plačne lestvice v letu 2026), pri čemer se pravica do izplačila osnovne plače v vrednosti tega plačnega razreda pridobi postopno, na način iz 3. točke 1. odstavka 101. člena ZSTSPJS (od 1. 6. 2026 je vrednost tega plačnega razreda 1.510,69 EUR bruto). Ob upoštevanju zakonskih pogojev je možna tudi uvrstitev v višji plačni razred od izhodiščnega;
- redno napredovanje in možnost pospešenega napredovanja;
- redno izplačilo plače in možnost izplačila dela plače za delovno uspešnost.
Ključne naloge
Kandidat bo na navedenem delovnem mestu opravljal naslednje naloge:
- pomoč inšpektorjem na terenu in v pisarni;
- opravljanje inšpekcijskih opravil v postopku pred izdajo odločbe;
- opravljanje enostavnih upravnih nalog;
- opravljanje administrativnega dela v pisarni;
- vodenje predpisanih evidenc;
- komunikacija s strankami;
- opravljanje drugih nalog podobne zahtevnosti.
Pogoji za opravljanje dela
Kandidati, ki se bodo prijavili na prosto delovno mesto, morajo izpolnjevati naslednje pogoje:
- najmanj: 15001 Srednje tehniško in drugo strokovno izobraževanje/srednja strokovna izobrazba ali 15002 Srednje splošno izobraževanje/srednja splošna izobrazba;
- 6 mesecev delovnih izkušenj;
- strokovni izpit iz upravnega postopka;
- obvezno usposabljanje za imenovanje v naziv;
- znanje uradnega jezika;
- državljanstvo Republike Slovenije;
- da oseba ni bila pravnomočno obsojena na nepogojno kazen več kot šest mesecev zapora zaradi naklepnega kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti;
- da zoper osebo ni vložena pravnomočna obtožnica zaradi naklepnega kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti.
Več informacij o izpolnjevanju posameznega pogoja je na voljo v rubriki »Pojasnila« na dnu objave.
V elektronski prijavi mora kandidat navesti, da izpolnjuje:
- pogoj glede predpisane izobrazbe, iz katere mora biti razvidna raven in smer izobrazbe, ter leto in ustanova, na kateri je bila izobrazba pridobljena;
- pogoj glede delovnih izkušenj, iz katerih je razvidno izpolnjevanje pogoja glede predpisanih delovnih izkušenj z opredelitvijo časa opravljanja dela in zahtevnosti dela glede na raven izobrazbe, ki se zahteva za opravljanje tega dela;
- vse ostale pogoje za razpisano delovno mesto.
Zaželena znanja, osebne sposobnosti in veščine ter prednostni kriteriji
Pri kandidatih je zaželeno:
- vozniški izpit B kategorije.
Postopek prijave in izbire
Prijavo na javni natečaj kandidat odda v elektronski obliki preko portala eUprava, in sicer z uporabo spletnega obrazca, do katerega dostopa s klikom na gumb »e-Prijava na delovno mesto«, ki se nahaja na desni strani. Če kandidat prijave ne odda preko portala eUprava, se šteje, da ta ni bila vložena. Vloga mora biti popolna, saj se kandidatov k dopolnitvi prijave ne poziva.
Prijavo je treba oddati najkasneje do 17. 10. 2026.
Kandidati, ki oddajo pravočasno in popolno prijavo ter na podlagi prijave izkazujejo izpolnjevanje natečajnih pogojev, se uvrstijo v izbirni postopek. Kandidati, ki se ne uvrstijo v izbirni postopek, o tem prejmejo sklep.
Izbirni postopek se izvaja v dveh delih.
Prvi del izvaja Center za kadre, kjer kandidati opravljajo pisni preizkus osnovnega poznavanja državne ureditve in ureditve lokalne samouprave Republike Slovenije ter presojo temeljnih osebnih sposobnosti in veščin za opravljanje dela. Uspešni kandidati izbirni postopek nadaljujejo pri organu, ki je razpisal javni natečaj. Izbirni postopek pri organu lahko poteka v več fazah, v katerih se uporabljajo različne metode preverjanja strokovno usposobljenosti, kot sta na primer pisni preizkus in ustni razgovor. O ne(izbiri) kandidati prejmejo sklep.
Kontaktna oseba za dodatne informacije
Pojasnila
Delovne izkušnje so delovna doba na delovnem mestu, za katero se zahteva ista raven izobrazbe, in čas pripravništva na isti ravni izobrazbe, ne glede na to, ali je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena oziroma pripravništvo opravljeno pri istem ali pri drugem delodajalcu.
Za delovne izkušnje se štejejo tudi delovne izkušnje, ki jih je oseba pridobila z opravljanjem del na delovnem mestu, za katero se zahteva za eno raven nižja izobrazba, razen pripravništva na takem delovnem mestu. Na delovnem mestu, za katero se zahteva raven izobrazbe, ki je v skladu z zakonom, ki ureja slovensko ogrodje kvalifikacij, uvrščena na 10. raven slovenskega ogrodja kvalifikacij, se za delovne izkušnje štejejo tudi delovne izkušnje, ki jih je oseba pridobila z opravljanjem del na delovnem mestu, za katero se zahteva izobrazba, ki je v skladu z zakonom, ki ureja slovensko ogrodje kvalifikacij, uvrščena na 8. raven slovenskega ogrodja kvalifikacij.
Kot delovne izkušnje se upošteva tudi delo brez sklenjene pogodbe o zaposlitvi na enaki stopnji zahtevnosti, kot je delovno mesto, za katero oseba kandidira. Delovne izkušnje se dokazujejo s pogodbo o zaposlitvi oziroma z verodostojno listino, iz katerih sta razvidna obdobje opravljanja in zahtevnost dela ter raven izobrazbe, ki se zahteva za opravljanje tega dela. Delovne izkušnje, ki jih je oseba pridobila v času opravljanja poklicne funkcije v državnih organih ali lokalnih skupnostih, se štejejo za delovne izkušnje, ki jih je oseba pridobila z opravljanjem del na delovnem mestu, za katero se zahteva izobrazba, pridobljena po študijskem programu druge stopnje, oziroma izobrazba, ki ustreza ravni izobrazbe, pridobljene po študijskih programih druge stopnje, in je v skladu z zakonom, ki ureja slovensko ogrodje kvalifikacij, uvrščena na 8. raven slovenskega ogrodja kvalifikacij.
Strokovni izpit iz upravnega postopka: Pri izbranem kandidatu se preveri, ali ima opravljen strokovni izpit iz upravnega postopka. Če kandidat tega izpita nima, ga mora opraviti najkasneje v šestih mesecih od sklenitve delovnega razmerja (31. člen Zakona o splošnem upravnem postopku).
Obvezno usposabljanje za imenovanje v naziv: Pri izbranem kandidatu se preveri, ali ima opravljeno obvezno usposabljanje za imenovanje v naziv. Izbrani kandidat, ki ima že opravljeno obvezno usposabljanje za imenovanje v naziv ali opravljen strokovni izpit za imenovanje v naziv ali pravniški državni izpit, je opravičen opravljanja usposabljanja (101. člen ZJU-1). Če obveznega usposabljanja za imenovanje v naziv nima opravljenega, ga mora opraviti najkasneje v enem letu od nastopa dela, določenega v pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas (100. člen ZJU-1).
Zdravniški pregled: Pogoj za sklenitev pogodbe o zaposlitvi je uspešno opravljen predhodni preventivni zdravstveni pregled, kar pomeni izpolnjevanje splošnih in posebnih zdravstvenih pogojev, brez posebnih omejitev za opravljanje dela na tem delovnem mestu. Če bo izbrani kandidat uspešno opravil navedeni zdravniški pregled, nato pa ne bo podpisal pogodbe o zaposlitvi, se mu zaračuna strošek zdravniškega pregleda.
Uporabljeni izrazi, zapisani v moški spolni slovnični obliki, so uporabljeni kot nevtralni, ne glede na spol.