Načelnik Upravne enote Ravne na Koroškem | Ministrstvo za javno upravo

Opis delovnega mesta

Izbrani kandidat bo z odločbo imenovan na položaj za dobo petih let z možnostjo ponovnega
imenovanja, neizbrani kandidati pa bodo prejeli obvestilo o neizbiri.

S kandidatom, izbranim na posebnem javnem natečaju, se sklene pogodba o zaposlitvi za
določen čas za obdobje petih let. Kandidat ne bo imenovan v naziv, bodo pa pravice in obveznosti
določene glede na naziv sekretar.

Za razpisani položaj je določen 47. plačni razred, katerega vrednost znaša 4.884,00 eurov bruto,
pri čemer kandidat pridobi pravico do izplačila osnovne plače v vrednosti tega plačnega razreda
postopno, na način iz 3. točke prvega odstavka 101. člena Zakona o skupnih temeljih sistema
plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24).

Izbrani kandidat bo delo opravljal v prostorih Upravne enote Ravne na Koroškem na naslovu
Čečovje 12 a, 2390 Ravne na Koroškem.

Zahteve za prijavo

Kandidat, ki se bo prijavil na navedeni javni natečaj, mora izpolnjevati naslednje pogoje:

• ima najmanj izobrazbo, pridobljeno po študijskem programu druge stopnje, oziroma
  izobrazbo, ki ustreza ravni izobrazbe, pridobljene po študijskih programih druge stopnje, in je
  v skladu z zakonom, ki ureja slovensko ogrodje kvalifikacij, uvrščena na 8. raven slovenskega ogrodja kvalifikacij;
• najmanj 7 let delovnih izkušenj;
• znanje uradnega jezika;
• da je državljan Republike Slovenije;
• da ni bil pravnomočno obsojen na nepogojno kazen več kot šest mesecev zapora, zaradi
  naklepnega kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti;
• da zoper njega ni bila vložena pravnomočna obtožnica zaradi naklepnega kaznivega dejanja, ki
  se preganja po uradni dolžnosti;
• da ima dovoljenje za dostop do tajnih podatkov stopnje zaupno ali višje stopnje (tajno ali stroko
  tajno) v skladu z Zakonom o tajnih podatkih (Uradni list RS, št. 50/06 – uradno prečiščeno
  besedilo, 9/10, 60/11, 8/20 in 18/23 – ZDU-10). Če izbrani kandidat dovoljenja nima, se šteje,
  da s prijavo na javni natečaj soglaša z varnostnim preverjanjem, pri čemer se varnostno
  preverjanje izvede z izbranim kandidatom pred imenovanjem na položaj;
• ima funkcionalna znanja upravnega vodenja in ravnanja s kadri. Če izbrani kandidat znanj nima,
  jih mora pridobiti v enem letu od dneva imenovanja na položaj.

Prijava kandidata mora vsebovati:

• izjavo, da izpolnjuje pogoj glede predpisane izobrazbe, iz katere mora biti razvidna raven in
  smer izobrazbe, ter leto in ustanova, na kateri je bila izobrazba pridobljena;
• navedbo delovnih izkušenj, iz katerih je razvidno izpolnjevanje pogoja glede predpisanih
  delovnih izkušenj z opredelitvijo časa opravljanja dela in zahtevnosti dela glede na raven
  izobrazbe, ki se zahteva za opravljanje tega dela;
• izjavo, da izpolnjuje vse ostale pogoje za razpisano delovno mesto;
• vizijo prednostnih nalog in razvoja (organizacijske enote, organa, ali organa v sestavi) v
  mandatnem obdobju, za katerega vodenje kandidira, z vsemi potrebnimi sestavinami,
  določenimi s Standardi strokovne usposobljenosti (več o tem v Standardih na str. 4 in 5,
  objavljeni na spletni strani Uradniški svet | GOV.SI).
  Vizija mora biti napisana na najmanj dveh in največ petih straneh v A4 formatu. Iz vizije mora
  biti razvidno, da je plod lastnega razmišljanja kandidata.

Vizija mora biti sestavljena iz naslednjih delov:

• poslanstvo organizacijske enote ali organa: kratka predstavitev vloge, položaja in
  poslanstva organizacijske enote ali organa;
• vsebinska opredelitev vizije: iz opisane vizije mora biti razvidno, kako bi kandidat
  prispeval k razvoju organizacijske enote ali organa in področja v mandatnem obdobju,
  zlasti z opredelitvijo prednostnih ciljev dela, aktivnosti za njihovo doseganje in merljivih
  kazalnikov realizacije le teh;
• okvirna opredelitev časa, potrebnega za uresničitev predlagane vizije z utemeljitvijo
  razlogov za posamezno zastavljeno časovno razdobje, torej z opredelitvijo korakov,
  potrebnih sprememb v opredeljenem časovnem razdobju, ki bi organizacijo približalo
  zastavljeni viziji ter finančne, kadrovske in druge posledice predlaganih sprememb
  oziroma potrebnih virov za uresničitev vizije, od začetka uvajanja novosti pa do
  vzpostavitve želenega stanja v skladu s predlagano vizijo;
• morebitne zakonske spremembe, ki bi bile potrebne za uresničitev vizije.

Delovne naloge

Okvirna vsebina dela:

• vodenje upravne enote
• načrtovanje, organiziranje, nadzorovanje dela v organu in usklajevanje dela med notranjimi
  organizacijskimi enotami
• odločanje o zadevah z delovnega področja organa in opravljanje najzahtevnejših strokovnih
  nalog v organu
• odločanje o pravicah in obveznostih iz delovnega razmerja javnih uslužbencev
• vodenje in sodelovanje v najzahtevnejših projektnih skupinah
• oblikovanje sistemskih rešitev in najzahtevnejših gradiv z delovnega področja upravne enote
• odločanje v najzahtevnejših upravnih postopkih na prvi stopnji
• opravljanje drugih najzahtevnejših nalog.

Postopek prijave

Prijavo na posebni javni natečaj kandidat odda v elektronski obliki preko portala eUprava, in sicer z uporabo spletnega obrazca, do katerega dostopa s klikom na gumb »e-Prijava na delovno mesto«, ki se nahaja na desni strani. Če kandidat prijave ne odda preko portala eUprava, se šteje, da ta ni bila vložena. Vloga mora biti popolna, saj se kandidatov k dopolnitvi prijave ne poziva.

Prijavo je treba oddati najkasneje do 11. 3. 2026.

Kandidati, ki oddajo pravočasno in popolno prijavo ter na podlagi prijave izkazujejo izpolnjevanje natečajnih pogojev, se uvrstijo v izbirni postopek. Kandidati, ki se ne uvrstijo v izbirni postopek, o tem prejmejo sklep. 

V izbirnem postopku bo posebna natečajna komisija, ki jo imenuje Uradniški svet ugotovila, kateri kandidati so glede na svojo strokovno usposobljenost primerni za ta položaj. Strokovno usposobljenost bo preverjala na podlagi Standardov strokovne usposobljenosti. Posebna natečajna komisija bo kandidatom, za katere bo na podlagi prijave ugotovila, da izkazujejo izpolnjevanje pogojev in so glede na svojo strokovno usposobljenost primerni za položaj, ter kandidatom, ki se ne uvrstijo na seznam, izdala poseben sklep.

O izbiri kandidata odloči funkcionar, ki mu je uradnik na položaju odgovoren, pri čemer mu svoje odločitve ni treba posebej obrazložiti. O (ne)izbiri kandidati prejmejo obvestilo.