OKO zaposlenih

V sklopu prizadevanj za izboljšanje organizacijske klime, zadovoljstva zaposlenih in motivacije so v sodelovanju osmih organov javne uprave sooblikovali metodologijo za merjenje ključnih dejavnikov na delovnem mestu.

Za zagotavljanje stalne aktualnosti in izboljšav so bili leta 2022 in 2024, v osnovni vprašalnik iz leta 2018, vključeni dodatni sklopi in vprašanja. Te posodobitve odražajo spreminjajoče se prioritete javne uprave in dodatno povečujejo učinkovitost orodja pri zajemanju pogledov zaposlenih.

Glavni cilj je podpirati strateško odločanje z zbiranjem dragocenih vpogledov v delovno okolje. Z razvojem enotne metodologije se organizacijam omogoča smiselna primerjava. Poleg tega omogoča prepoznavanje priložnosti za izboljšave z uporabo ciljno usmerjenih povratnih informacij in analize, ki temelji na podatkih. Tak strukturiran pristop omogoča sprejemanje informiranih odločitev. Okvir vprašalnika je zasnovan modularno, kar organizacijam omogoča uporabo posameznih modulov ali kombinacijo več komponent, odvisno od njihovih potreb. Ta prilagodljivost zagotavlja hkrati konsistentnost pri zbiranju in razlagi podatkov.