Sprejeta strategija za upravljanje in razvoj zdravstvenih delavcev in zdravstvenih sodelavcev

Za dobro delujoč zdravstveni sistem so ključnega pomena usposobljeni, opolnomočeni, razpoložljivi in ustrezno razporejeni zdravstveni delavci in zdravstveni sodelavci (ZDZS). Brez zadostnih človeških virov ni mogoče zagotavljati dostopne, kakovostne in varne zdravstvene obravnave, zato področje kadrovanja predstavlja eno izmed temeljnih strateških vprašanj vsakega zdravstvenega sistema.

Strategija za upravljanje in razvoj zdravstvenih delavcev in zdravstvenih sodelavcev v sistemu zdravstvenega varstva 2026–2036 (Strategija) tako vzpostavlja dolgoročni okvir za stabilno in trajnostno upravljanje zdravstvenih kadrov. Temelji na načelih trajnosti, kakovosti in pravičnosti in je zasnovana kot ključni instrument za oblikovanje politik in ukrepov, ki bodo usmerjeni v zagotavljanje zadostnega števila usposobljenih ZDZS, njihovo enakomerno razporeditev ter ustvarjanje pogojev za strokovni razvoj.

Strategija zasleduje šest ključnih ciljev:

1. Povečanje učinkovitosti in mednarodne primerljivosti izobraževanja za zdravstvene poklice. 
2. Vzpostavitev učinkovitih mehanizmov za pridobivanje ZDZS.
3. Oblikovanje konkurenčnega in privlačnega delovnega okolja v zdravstvu.
4. Učinkovito upravljanje in zadrževanje kadra.
5. Optimizacija delovnih procesov.
6. Sistematično nacionalno spremljanje in načrtovanje zagotavljanja ZDZS.

Izvajanje Strategije bo koordinirala nova organizacijska enota na Ministrstvu za zdravje, odgovorna za usklajeno delovanje deležnikov in implementacijo Strategije za obdobje 2026–2036.