Finančni petek: Zakon o lastniški zadrugi delavcev

Novi zakon vzpostavlja pravni okvir, ki ureja vzpostavljanje in dolgoročno ohranjanje delavskega lastništva.

S tem korakom je Slovenija postala prva država v EU in četrta na svetu (poleg Amerike, Velike Britanije in Kanade), ki je uvedla model solastništva po vzoru t.i. ESOP modela (angleško Employee Stock Ownership Plan), ki zaposlenim omogoča, da postopoma postanejo solastniki podjetij, v katerih so zaposleni.

Gre za pomembno orodje za reševanje vprašanj lastniškega nasledstva. Pričakuje se, da bo v prihodnjih letih veliko podjetij soočenih z umikom ustanoviteljev iz lastništva zaradi upokojevanja.

Model temelji na prostovoljni odločitvi lastnikov in zaposlenih za prenos lastniškega deleža podjetja na lastniško zadrugo delavcev (LZD).

Primeri iz tujine kažejo, da lastništvo zaposlenih pozitivno vpliva na dolgoročno stabilnost lastništva, izboljšuje uspešnost poslovanja in poslovno kulturo podjetij, prinaša pozitivne učinke za lokalno okolje, hkrati pa krepi tudi finančno varnost zaposlenih in njihovo motivacijo za delo.

Dolgoročna stabilnost in družbeni učinek modela se med drugim zagotavljata tudi z davčnimi spodbudami:

• lastnikom, ki prodajo delež LZD, se davčna osnova zniža za 20 odstotkov,
• delavcem se davčna obveznost odloži do prejema dohodka od LZD, ki se obdavči kot dividenda, pri dolgotrajnem članstvu v zadrugi pa se obdavčitev lahko zniža tudi do ničelne stopnje,
• omogoča se zmanjšanje davčne osnove matični družbi v višini 100 odstotkov prihodkov financiranja LZD, na ravni LZD pa gre v tem delu za neobdavčen prihodek.

Zakon tako postavlja temelje za odpornejše in vključujoče gospodarstvo, saj spodbuja poslovno kontinuiteto, skupno blaginjo in odgovorno prenašanje lastništva med generacijami.