Poslanica ob svetovnem dnevu dostojnega dela

Načelo dostojnega dela nas kot državo in družbo zavezuje k ustvarjanju delovnega okolja, v katerem sta varnost delavcev ter spoštovanje njihovih pravic temelj vsakega delovnega odnosa. Na ministrstvu vseskozi dostojanstvo delavcev postavljamo v središče oblikovanja politik in izvajanja ukrepov. V aktualnem mandatu je bilo sprejetih nekaj pomembnih ukrepov, ki krepijo pravice in dostojanstvo delavcev.

Smo med prvimi državami na svetu, ki smo uzakonili pravico do odklopa. V času, ko nove tehnologije zahtevajo nenehno povezanost, je to ključen korak k boljšemu ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem ter k zaščiti zdravja in dostojanstva delavcev. Uzakonjena pravica pomeni, da mora delodajalec zagotoviti, da ne posega v prosti čas delavca v času dnevnega ali tedenskega počitka, izrabe letnega dopusta ali druge upravičene odsotnosti z dela.

Sprejet je bil nov Pravilnik o zagotavljanju varnosti in zdravja delavcev pri ročnem premeščanju bremen. Po skoraj dvajsetih letih pravilnik delodajalcem prinašamo konkretno orodje, da bodo lažje ocenjevali tveganja pri ročnem premeščanju bremen. Pravilnik prinaša večjo zaščito delavcev pred tveganji za kostno-mišična obolenja in je zavezujoč za vse delodajalce v vseh panogah.

Z ukrepom »80/90/100« starejšim delavcem omogočamo možnost opravljanja dela s krajšim delovnim časom. Delavec starejši od 58 let ali s 35 let pokojninske dobe bo lahko ob soglasju delodajalca delal 80 % časa, za to prejel 90 % plače od katere so plačani vsi davki in prispevki, štelo se pa bo, da so ti plačani 100-odstotno. Vključitev v ukrep zato ne bo vplivala na osnovo za odmero pokojnine.

S pokojninsko reformo dvigujemo odmerni odstotek. Po 40 letih dela bo vsak posameznik prejel pokojnino v višini 70 odstotkov povprečja svojih plač. To pomeni, da bodo pokojnine v povprečju višje za 6 do 14 odstotkov, največ pa bodo pridobili tisti z najnižjimi dohodki.

Z namenom zagotovitve večje pravne varnosti predstavnikov delavcev pred nezakonitim odpuščanjem je bilo spremenjeno zadržanje učinkovanja odpovedi za delavske predstavnice in predstavnike, in sicer do odločitve delovnih sodišč na prvi stopnji oziroma najdlje šest mesecev ter zvišano nadomestilo plače zaradi prepovedi opravljanja dela (namesto petdeset odstotkov so upravičeni do osemdeset odstotkov plače).

Z novelo Zakona o urejanju trga dela, ki je bila sprejeta letos, smo zvišali najvišji in najnižji znesek denarnega nadomestila. Najnižje nadomestilo je do nedavnega znašalo 530 evrov, zdaj je pa določeno na 70 % minimalne bruto plače, kar letos znaša 894 evrov. Najvišji znesek denarnega nadomestila po novem znaša od 130 odstotkov do 80 odstotkov minimalne plače.

Zvišali smo tudi nadomestilo plače agencijskim delavcem v času nezagotavljanja dela in s tem povečali socialno varnost delavcem, ko so poslani na čakanje. Pred tem so bili agencijski delavci upravičeni samo do 70 odstotkov minimalne plače, nadomestilo smo izenačili z vsemi ostalimi delavci in zdaj znaša 80 odstotkov delavčeve plače.