Finančni petek: 13. in 14. plača

Regres za letni dopust je v Sloveniji obvezen in zakonsko določen – pripada vsem zaposlenim z letnim dopustom in mora biti izplačan najpozneje do 1. julija. Višina ne sme biti nižja od minimalne plače, do višine povprečne plače pa je regres oproščen prispevkov in dohodnine.

Božičnica pa do sedaj ni bila zakonsko obvezna, ampak nagrada za poslovno uspešnost, ki je prostovoljno izplačilo delodajalca, praviloma ob koncu leta, namenjeno nagrajevanju zaposlenih. Do višine povprečne plače je oproščena plačila dohodnine, delodajalec pa mora odvesti prispevke.

V več državah EU (npr. Avstrija, Italija, Nemčija, Belgija, Slovaška) je praksa izplačila 13. in 14. plače že dolgo razširjena, v nekaterih (Španija, Portugalska, Grčija) pa celo obvezna. Namen je jasen: pomagati zaposlenim pri pokrivanju življenjskih stroškov in povečati privlačnost trga dela.

Posledica obstoječe ureditve v Sloveniji so velike razlike: nekateri delavci so deležni ugodno davčno obravnavanih izplačil v obliki regresa in izplačil poslovne uspešnosti v višjih zneskih kot drugi. Prav tako so do božičnice upravičeni le nekateri zaposleni, odvisno od uspeha podjetja, kar izloča npr. javni sektor.

Z uvedbo obvezne božičnice – 14. plače se želi te razlike vsaj delno zmanjšati in zagotoviti dodatni dohodek v posameznem letu vsem delavcem v enakem znesku, ki bi pripomogel k izboljšanju gmotnega položaja delavcev in s tem k izboljšanju njihovega zadovoljstva in motivacije za opravljanje dela. Predvideno je, da bi bila 14. plača oproščena plačila prispevkov, davčno pa bi se obravnavala enako kot plačilo za poslovno uspešnost. S tem bi se delavcem zagotovila enako izplačilo in enaka davčna obravnava.

Regres (13. plača) torej ostaja pravica, uvedba božičnice (14. plača) pa bi pomenila dodatno finančno razbremenitev ter postala nov standard pravičnejšega nagrajevanja, ki krepi socialno varnost in motivacijo zaposlenih ter hkrati prispeva k večji konkurenčnosti gospodarstva.