REHA dnevi: Zaposlovanje invalidov in družbena odgovornost

V sklopu dogodka smo podelili tudi nagrade delodajalcem za dobro prakso, ki predstavljajo posebno obliko družbenega priznanja za njihovo delo na področju zaposlovanja invalidov. Prejemniki nagrade pridobijo listino in pravico do uporabe promocijskega logotipa »INVALIDOM PRIJAZNO PODJETJE«.

Prejemniki letnih nagrad za leto 2024 so:

• ZARJA ELEKTRONIKA d. o. o.: Podjetje iz Kamnika, ki deluje na področju izdelave sistemov in napeljav za tehnično zaščito, trenutno pa med skoraj 100 zaposlenimi zaposluje pet invalidov. Med primeri dobrih praks izstopajo prilagoditev delovnega okolja zaposlenemu s polževim vsadkom. Podjetje tesno sodeluje z Zavodom RS za zaposlovanje Kamnik, Zavodom Ruj Velenje in medicino dela UKC Ljubljana. Zarja Elektronika svojo družbeno odgovornost uresničuje tudi z dostopno arhitekturo objektov, fleksibilnimi delovnimi pogoji in vlaganji v psihosocialno podporo zaposlenih. Sodelovanje v lokalni skupnosti krepijo prek Podjetniškega kluba Kamnik in Zavoda RS za zaposlovanje. V letu 2025 načrtujejo dodatno zaposlitev invalidne osebe v skladišču, s čimer želijo še naprej prispevati k reševanju zaposlitvene problematike oseb z omejitvami v regiji.

• ARCONT IP d. o. o.: Invalidsko podjetje iz Gornje Radgone, ki se ukvarja s proizvodnjo stavbnega pohištva, v letu 2024 pa je zaposlovalo 71 invalidov, dodatno pa še trije preko pogodb za občasna dela. Več sodelavcev invalidov tudi po izpolnitvi pogojev za upokojitev prostovoljno podaljša delovno aktivnost, kar kaže na visoko zadovoljstvo in pripadnost podjetju. Poleg ustvarjanja delovnih mest je Arcont pionir v skrbi za zdravje zaposlenih. Aktivni odmori, ki pod vodstvom fizioterapevta potekajo dvakrat tedensko po 15 minut, dokazano izboljšujejo telesno pripravljenost, zmanjšujejo stres in krepijo medosebne odnose. Že pred 10 leti so začeli tudi s Tednom zdravja, ki je prerasel v Mesec zdravja. Pomemben del programa je tudi humanitarna nota podjetja, saj že deset let zapored skupaj z Rdečim križem in UKC Maribor organizirajo krvodajalsko akcijo.

• MOST LJUBLJANA, proizvodnja in storitev d. o. o.: Zaposlitveni center iz Ljubljane, ki je v začetku zaposloval 11 invalidov, danes pa skoraj 70, kar predstavlja 80 % vseh zaposlenih. Samo v zadnjih dveh letih so razvili 10 novih delovnih mest in zaposlili 10 invalidov. Specializirani pa so za delo na področju farmacevtske industrije. Most Ljubljana je danes prepoznan kot primer dobre prakse zaposlovanja invalidov, ki potrjuje, da invalidi lahko prevzemajo tudi zahtevnejše naloge. S stalnim vlaganjem v ljudi, delovno okolje in trajnostne rešitve ustvarja pogoje, v katerih lahko invalidi dosegajo svoje potenciale, naročniki pa pridobijo kakovostno opravljeno delo. Predstavlja enega najboljših primerov v Sloveniji, kako povezati socialni in gospodarski vidik ter zagotoviti dolgoročno uspešen model zaposlovanja invalidov.

• ZAVOD RADELA, zavod za usposabljanje in zaposlovanje invalidov Radlje ob Dravi: Je bil ustanovljen leta 2015 kot prvi zaposlitveni center na Koroškem, ki v desetletju delovanja postal ena ključnih organizacij za dolgoročno zaposlovanje invalidov. Zavod se osredotoča na socialno podjetništvo, vključujoče okolje in tesno povezovanje z lokalno skupnostjo. Ob koncu leta 2024 je bilo zaposlenih 11 invalidov, kar predstavlja več kot 90 % vseh zaposlenih. Samo v preteklem letu so zaposlili štiri nove invalide. Poseben poudarek namenjajo starejšim zaposlenim invalidom. Prilagodili so jim urnike, uvedli ergonomske pripomočke, poskrbeli za psihosocialno podporo in sprostitvene dejavnosti. Tako so dosegli, da zaposleni ostajajo aktivni vse do upokojitve.

REHA dnevi so priložnost, da se učimo drug od drugega, prisluhnemo primerom dobrih praks, ki navdihujejo in skupaj iščemo rešitve, ki bodo omogočile, da zaposlovanje invalidov ne bo več izjema, temveč del vsakdana. Nagrade in predstavljene dobre prakse poudarjajo pomen zaposlovanja invalidov ter spodbujajo nadaljnji razvoj vključujočega in družbeno odgovornega delovnega okolja v Sloveniji.

Dogodek smo soorganizirali z Zavodom Republike Slovenije za zaposlovanje, Zavodom za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije, Univerzitetnim rehabilitacijskim inštitutom Soča in Združenjem izvajalcev zaposlitvene rehabilitacije v Republiki Sloveniji.