Novice Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti
Delo na domu ni združljivo z obveznostjo varstva otroka, zato je tudi v takšnih okoliščinah (tj. ko se delo opravlja na domu) primerno, da se v konkretnem primeru presoja, ali so pri delavcu podani elementi višje sile, zaradi katere ne more opravljati dela in je upravičen do odsotnosti z dela in do nadomestila plače. Delavec in delodajalec lahko tudi dogovorita o drugi podlagi odsotnosti oz. načinu dela v skladu z veljavno delovnopravno ureditvijo (tj. če so za to tudi izpolnjeni pogoji). Pripominjamo, da se letni dopust v skladu z ZDR-1 izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti (prvi odstavek 163. člena ZDR-1). Upoštevaje navedeno bi se sicer lahko tudi v teh okoliščinah delavec in delodajalec dogovorila o izrabi letnega dopusta, enostransko odrejanje pa v ni dopustno.
Vsekakor pa je smiselno, da se tam, kjer je to možno zaradi izmenjave odsotnosti dveh staršev, tudi o takšni odsotnosti delavec dogovori z delodajalcem, upoštevaje možnosti delavca in tudi potrebe delodajalca.
-
Danes
Dela(j)mo na domu - mislimo na varnost in zdravje pri delu
-
Sofinanciranje projektov s področja enakosti žensk in moških za leto 2022
-
Zaposlovanje mladih in žensk glavna tema ministrov za zaposlovanje na konferenci EUROMED
-
»Naredimo breme lažje za zdrava delovna mesta«
-
Poročili o socialnih transferjih za marec in april 2022
-
Poslanica ministra ob mednarodnem dnevu družin
-
Novo na področju štipendiranja in uveljavljanja pravic iz javnih sredstev
-
Višja urna postavka za delo upokojencev
-
Poslanica ministra ob prazniku dela
-
Izjava ob evropskem dnevu medgeneracijske solidarnosti