Aktualni izzivi upravljanja človeških virov v javnem sektorju

Rdeče opozorilo zaradi močnega vetra

Agencija za okolje je zaradi močnega severnega vetra izdala rdeče opozorilo. Sunki vetra nad 100 km/h lahko lomijo veje, podirajo drevesa, odkrivajo strehe in povzročajo prekinitve v oskrbi z električno energijo. Gibanje na prostem je zaradi letečih predmetov lahko smrtno nevarno, zato pozivamo k povečani previdnosti.

Civilna zaščita je v visoki pripravljenosti. Uprava za zaščito in reševanje je preko regijskih centrov za obveščanje sprožila SI-ALARM, in sicer potisno sporočilo tretje stopnje. Opozorilo bo veljalo do 36 ur.

Napotki ob rdečem opozorilu zaradi močnega vetra

ostanite v varnih, zaprtih prostorih,
vrata in okna naj bodo zaprta,
na prostem obstaja možnost smrtno nevarnih poškodb,
ne vključujte se v promet, če res ni nujno potrebno,
spremljajte meteorološka obvestila in opozorila ter informacije, ki jih posredujejo pristojne službe in organi.

Aktualna vremenska opozorila

19. 11. 2019

Ministrstvo za javno upravo

V sodelovanju predstavnikov Observatorija za inovativnost v javni upravi (v okviru OECD) in Ministrstva za javno upravo je danes potekala posebna delavnica na področju upravljanja s človeškimi viri, s poudarkom na aktualnih izzivih v zvezi s staranjem delovne populacije in pomanjkanjem kompetentnih kadrov – t.i. »Age management« in »Talent management«.

Delavnica OECD-predstavitev rezultatov | Avtor: MJU

1 / 2

Delavnico so vodili priznani strokovnjaki za uvajanje inovativnih pristopov v javni upravi Piret Tõnurist, Kevin Richman in Jamie Berryhill.

Eden izmed glavnih izzivov na tem področju je staranje delovne populacije (v naslednjih letih bo vsak četrti zaposleni v javnem sektorju starejši od 55 let), zato sta bila v ospredje vsebinske razprave postavljena predvsem dva izziva; kako se učinkovito soočiti s posledicami staranja zaposlenih, predvsem kako prilagoditi delovno okolje vedno večjemu deležu starejših ter kako se soočiti z izzivom pomanjkanja digitalnih veščin pri starejši populaciji.

Ko govorimo o ukrepih kot odgovorih na izziv pomanjkanja digitalnih veščin pri starejših zaposlenih, morajo ti biti usmerjeni predvsem k približanju digitalizacije starejšim zaposlenim, iskanju načinov spodbujanja razvoja digitalnih veščin in usposabljanja za nove načine dela.

Kakšne delovne pogoje je potrebno ponuditi v javni upravi za pridobivanje in ohranjanje kompetentnih kadrov? Je dovolj zgolj plača oziroma finančna nagrada, oziroma varnost in stabilnost službe v javni upravi? Kakšne možnosti ima javna uprava, da postane »privlačen« delodajalec v očeh iskalcev zaposlitve oz. »talentov«?

Predlagane rešitve govorijo o nujnosti dolgoročnega, strateškega in sistematičnega pristopa k upravljanju človeških virov v javni upravi, obenem pa so se vsi sodelujoči strinjali, da je ključna implementacija tudi fleksibilnih oblik dela kot načina privabljanja in motiviranja predvsem mlajših kadrov.