Skupaj z generalno direktorico Zavoda za zaposlovanje Greto Metko Barbo Škerbinc in predsednikom Državnega sveta Markom Lotričem je odprl sejem, na katerem sodeluje več kot 200 delodajalcev iz različnih dejavnosti iz vseh slovenskih regij kot tudi druge pomembne ustanove s področja vseživljenjskega kariernega svetovanja in zaposlovanja.

Na novinarski konferenci, ki je sledila, je državni sekretar uvodoma navedel, da se vsi delodajalci – ne samo v Sloveniji, temveč tudi drugod v Evropi in širše po svetu – srečujejo s številnimi izzivi na področju zaposlovanja. Ti so, poleg spreminjanja demografske strukture prebivalstva in spreminjanja trga dela, posledica vse hitrejših družbenih sprememb, kar zahteva takojšnje odzive, prilagajanje in odpornost na prihodnje krize.

Tudi javna uprava se sooča s trendom upadanja prijav na prosta delovna mesta, tako pri položajnih kot pri pripravniških delovnih mestih, je še navedel Trbič in pri tem opozoril na dejstvo, da je za ožjo državno upravo izziv še toliko večji, ker je pogoj za zaposlitev na uradniška delovna mesta slovensko državljanstvo.

V nadaljevanju je še pojasnil, da Ministrstvo za javno upravo pripravlja novo Strategijo ravnanja s kadri v državni upravi, v teku je prenovitev uslužbenskega in plačnega sistema – vse to z namenom, da naslovimo sodobne izzive in vzpostavimo klimo, ki bo spodbujala zadovoljstvo in zavzetost vseh javnih uslužbencev ter s tem omogočala doseganje ciljev državne uprave kot celote.

»Naša prizadevanja so na eni strani usmerjena v privabljanje novih uslužbencev preko izboljšanja prepoznavnosti državne uprave kot privlačnega delodajalca, na drugi strani pa v učinkovito ravnanje z že zaposlenimi javnimi uslužbenci z namenom krepitve njihove usposobljenosti in zagotavljanja pravih ljudi na pravih delovnih mestih,« je še poudaril državni sekretar. 

Na Sejmu zaposlitvenih priložnosti se je predstavilo tudi Ministrstvo za javno upravo, kjer so sodelavke Mojca Reinhardt, Urša Grm in Eva Calligaro predstavile pozitivne vidike opravljanja dela v javni upravi, prednosti in edinstvene lastnosti, ki jih ta ima in jih lahko ponudi prihodnjim zaposlenim. Prav tako  so udeležence seznanile z informacijami o kariernih priložnostih in možnostih za opravljanje dela v institucijah Evropske unije, ki sledi ciljem spodbujanja mobilnosti javnih uslužbencev v tujini in zaposlovanje v evropski administraciji.