Z direktivo do enakega plačila za enako delo
Rdeče opozorilo zaradi močnega vetra
Agencija za okolje je zaradi močnega severnega vetra izdala rdeče opozorilo. Sunki vetra nad 100 km/h lahko lomijo veje, podirajo drevesa, odkrivajo strehe in povzročajo prekinitve v oskrbi z električno energijo. Gibanje na prostem je zaradi letečih predmetov lahko smrtno nevarno, zato pozivamo k povečani previdnosti.
Civilna zaščita je v visoki pripravljenosti. Uprava za zaščito in reševanje je preko regijskih centrov za obveščanje sprožila SI-ALARM, in sicer potisno sporočilo tretje stopnje. Opozorilo bo veljalo do 36 ur.
Napotki ob rdečem opozorilu zaradi močnega vetra
- ostanite v varnih, zaprtih prostorih,
- vrata in okna naj bodo zaprta,
- na prostem obstaja možnost smrtno nevarnih poškodb,
- ne vključujte se v promet, če res ni nujno potrebno,
- spremljajte meteorološka obvestila in opozorila ter informacije, ki jih posredujejo pristojne službe in organi.
Direktiva določa ukrepe za preglednost plačil, kot so informacije o plačah za iskalce zaposlitve, pravica do seznanitve z nivojem plač zaposlenih, ki opravljajo enako delo ali delo enake vrednosti, ter obveznosti poročanja o razlikah v plačilih med spoloma za podjetja z več kot 100 zaposlenimi (javna in zasebna podjetja). Države članice Evropske unije (EU) imajo tri leta časa, da direktivo prenesejo v nacionalno zakonodajo.
Direktiva vključuje ukrepe za:
- delodajalce, ki zaposlujejo več kot 50 zaposlenih in morajo svoje zaposlene seznaniti z merili, ki se uporabljajo za določanje višine plače in napredovanja,
- zagotavljanje, da imajo delodajalci plačilne politike, ki zagotavljajo enako plačilo za enako delo ali delo enake vrednosti, in
- omogočanje žrtvam diskriminacije, da uveljavljajo svojo pravico do enakega plačila in zahtevajo polno odškodnino (brez zgornje meje).
Poleg zgoraj navedenih obveznosti, ki veljajo za vse zasebne in javne delodajalce v EU, imajo delodajalci z več kot 100 zaposlenimi tudi obveznost poročanja o različnih vidikih razlik v plačilu med spoloma:
- za delodajalce z več kot 250 zaposlenimi velja prva obveznost poročanja 7. junija 2027, nato pa vsako leto,
- za delodajalce z od 150 do 249 zaposlenimi je prva obveznost poročanja 7. junija 2027, nato pa vsaka tri leta,
- za delodajalce z več kot 100 zaposlenimi se obveznost poročanja začne 7. junija 2031, nato pa vsaka tri leta.
Obveznost poročanja se nanaša na razlike v plačah med spoloma pri plači in variabilnih delih plače ter velja za vse zaposlene. Če poročanje o plačah pokaže neupravičeno in neodpravljeno razliko v povprečni plači, ki znaša več kot pet odstotkov v katerem koli plačnem razredu, se izvede skupna ocena plač s predstavniki zaposlenih.
Poleg tega države članice določijo pravila o učinkovitih, sorazmernih in odvračilnih kaznih za kršitve pravic in obveznosti v zvezi z načelom enakega plačila za enako delo. Za javna podjetja države članice predpišejo ukrepe, s katerimi zagotovijo, da gospodarski subjekti pri izvajanju javnih naročil ali koncesij izpolnjujejo svoje obveznosti v zvezi z načelom enakega plačila za enako delo.