Шукачі праці

Іноземці є особливо вразливою групою на ринку праці через незнання мови та незнання словенської системи працевлаштування. Служба зайнятості Словенії усвідомлює свої обов’язки державної служби зайнятості коли направляє кандидатів на опубліковані вакансії.

Для іноземців Служба зайнятості надає індивідуальні консультації щодо кар’єри та програми, які дають їм можливість швидше інтегруватися на словенський ринок праці.

Після реєстрації в Службі зайнятості кожен безробітний отримує свого кар’єрного консультанта, з яким він:

• приготує свій особистий план працевлаштування і
• плануватиме подальші кроки для пришвидшення інтеграції на ринок праці.

В приміщенні Служби зайнятості, в департаментах праці та на веб-сайті є словники Перших 500 слів словенською мовою. Словники доступні боснійською, сербською, македонською, албанською, російською, а також українською.

Програм активного працевлаштування

Служба зайнятості також може допомогти безробітним знайти роботу шляхом попереднього включення до програм активного працевлаштування, завдяки яким вони набувають необхідних знань і компетенцій, які покращують можливості працевлаштування.

Для групи іноземців, які не володіють словенською мовою і не мають досвіду роботи на ринку праці в Словенії, Служба зайнятості приготувала спеціально адаптовані програми. Окрім вивчення словенської мови, це:

• навчання на робочому місці для осіб з міжнародним захистом та іноземців,
• семінари «Інтеграція на ринок праці» та «Підтримка вразливих груп населення на ринку праці».

Під час проведення обох семінарів може приймати участь культурний посередник, а зміст надається за допомогою перекладача мовою, яку люди розуміють, оскільки на момент включення вони зазвичай не достатньо володіють словенською мовою.

Роботодавці

Роботодавці, які мають вакансію, публікують її звичайним способом, але, звісно, ​​вони повинні всіх кандидатів у процесі працевлаштування розглядати справедливо та рівно.

Завданням Служби зайнятості є моніторинг та перевірка роботодавців, які публікують вакансії, а також піклування та відповідальність щодо направлення на вакансії мотивованих та відповідних кандидатів.