Novice

Na Ministrstvu za javno upravo nadaljujemo z usposabljanji v okviru projekta Razvijamo kompetence prihodnosti, katerega namen je razvoj sodobnih, učinkovitih in v praksi uporabnih rešitev za ravnanje s kadri. Med njimi je tudi usposabljanje z naslovom Smernice za vodenje zaposlitvenih razgovorov v državni upravi, namenjeno vsem vodjem, ki sodelujejo v izbirnih postopkih.

Ministrstvo za javno upravo je v tem tednu začelo s sklopom interaktivnih usposabljanj, katerih namen je razvoj sodobnih, učinkovitih in v praksi uporabnih rešitev za ravnanje s kadri v državni upravi. Usposabljanja so namenjena kadrovikom, pa tudi vodjem v organih državne uprave na vseh nivojih vodenja. Aktivnosti izvaja Center za kadre.

Na Ministrstvu za javno upravo smo pripravili posodobljen Priročnik za presojanje in razvoj kompetenc v državni upravi. Priročnik dopolnjuje pred kratkim nadgrajeni kompetenčni model z jasnimi usmeritvami za objektivno presojo kompetenc in še bolj strukturiranimi pristopi za njihov razvoj. Namenjen tako vodjem in kadrovikom kot tudi zaposlenim pri presoji in razvoju kompetenc.

V torek, 18. novembra 2025, smo zaključili že 10. cikel usposabljanj za kadrovske strokovnjake - notranje trenerje, ambasadorje kompetenčnega modela in IS MUZA.

Z veseljem sporočamo, da se je v torek, 30. septembra 2025, začel že 10. cikel poglobljenih usposabljanj za uporabo kompetenčnega modela za kadrovske strokovnjake v državni upravi.

V torek, 16. septembra 2025, smo v okviru projekta Razvijamo kompetence prihodnosti, ki ga vodimo na Ministrstvu za javno upravo, izvedli tretjo dizajnersko delavnico na temo prepoznavanja, razvoja in ohranjanja talentov ter vzpostavitve sistema nasledstev.

Informacijski sistem IS MUZA omogoča strateško ravnanje s kadri v državni upravi. Sledi kariernemu razvoju, razvoju kompetenc, spodbuja notranjo mobilnost in digitalizira kadrovske postopke. Projekt se je uvrstil med top tri finaliste letošnjega festivala HR&M v kategoriji Javni oziroma nepridobitni sektor.

Ministrstvo za javno upravo je julija zaključilo drugo fazo projekta Nadgradnja obstoječega kompetenčnega modela in s tem doseglo pomemben napredek na več ključnih področjih omenjenega projekta. S postavitvijo sistema nasledstev in dela s perspektivnimi kadri v državni upravi pa bo v prihodnjih mesecih nadaljevalo tretjo fazo.

Ministrstvo za javno upravo kot nosilec projekta »Modro ravnanje s kadri v državni upravi« (MOST) uspešno vodi prizadevanja za vzpostavitev strateškega in celostnega pristopa k ravnanju s kadri v državni upravi. Ministrstvo za kohezijo in regionalni razvoj mu je iz Evropskega socialnega sklada plus odobrilo evropska sredstva v višini 1,2 milijona evrov.

Sodelavci pri projektu Razvijamo kompetence prihodnosti – Priprava, oblikovanje in uporaba razvojnih rešitev na področju izbire in razvoja kadrov v organih državne uprave nadaljujejo z delavnicami. V juniju je bil poudarek usposabljanj namenjen ključnim elementom kakovostnega zaposlitvenega razgovora.

V juniju sta bili izvedeni dve delavnici temo ravnanja s talenti ter vzpostavitve sistema nasledstev. Udeleženci so razpravljali o pristopih za prepoznavanje, razvoj in ohranjanje talentov, o pomembnih korakih za oblikovanje sistema nasledstev in izzivih pri določitvi ključnih delovnih mest.

Center za kadre bo kot enotna vstopna točka izvajal prvi del izbirnega postopka za zaposlitev uradnikov za nedoločen čas. S tem bo prispeval k poenotenemu in bolj preglednemu postopku presoje strokovne usposobljenosti kandidatov v prvem delu izbirnega postopka. Center bo skrbel tudi za razvoj kompetenc zaposlenih in izvajal javne natečaje za podeljevanje štipendij v organih državne uprave.

Ministrstvo za javno upravo izvaja usposabljanja z naslovom Smernice za vodenje zaposlitvenih razgovorov v državni upravi. Potekala bodo do 4. julija 2025, udeležilo pa se jih bo približno 250 kadrovikov, zaposlenih v organih državne uprave, in članov Uradniškega sveta.

Z veseljem sporočamo, da smo v torek, 6. maja 2025 uspešno zaključili že 9. cikel usposabljanj za notranje trenerje, kadrovske strokovnjake in ambasadorje kompetenčnega modela.

Vlada je na včerajšnji seji sprejela Strategijo ravnanja s kadri v državni upravi do leta 2030. Pripravljena je z namenom strateškega in celovitega ravnanja s kadri, učinkovite uporabe potencialov javnih uslužbencev in vzpostavitve privlačnega delovnega okolja z razvojno usmerjeno organizacijsko kulturo. Sprejetje strategije je del projekta reforme javne uprave iz Načrta za okrevanje in odpornost.

V torek, 18. marca 2025, se je začel nov cikel usposabljanja notranjih trenerjev za uporabo kompetenčnega modela.

V četrtek, 20. marca 2025, je potekala že tretja dizajnerska delavnica, namenjena izboljšanju zaposlitvenih postopkov v državni upravi. Osrednji cilj delavnice je bil natančno opredeliti ključne elemente kakovostnega zaposlitvenega razgovora in oblikovati smernice za njegovo učinkovito izvajanje.

Konec prejšnjega tedna je potekala druga dizajnerska delavnica, namenjena nadgradnji kompetenčnega modela. Namen delavnice je bil sooblikovati model, ki bo prilagojen potrebam in ciljem sodobne državne uprave.

V torek, 28. januarja 2025, je bilo prvo srečanje notranjih trenerjev in kadrovikov, ki bodo sodelovali in soustvarjali razvojne rešitve na področju izbire in razvoja kadrov v organih državne uprave v okviru projekta Priprava, oblikovanje in uporaba razvojnih rešitev na področju izbire in razvoja kadrov v organih državne uprave.

Za nami je uspešno zaključen že 7. cikel usposabljanj za »notranje trenerje« - kadrovske strokovnjake in ambasadorje kompetenčnega modela, ki skrbijo za prenos znanj in veščin ter nudijo podporo pri njegovi nadaljnji uporabi.